“我们刚开始通过万山人才引进面试以后，马上就有工作人员和我们对接，通过微信联络办理相关手续，可以说不用我们自己跑就全部弄好了，这些举措很实在，也非常便利，很贴心。”2015年研究生毕业的王小艳，通过人才引进方式来到万山，现就职于万山区农业农村局，谈起6年面试的情形，现在她还感到很暖心。

图为王小艳、杨元桃在蔬菜基地工作

为吸引并留住人才，形成人才聚集之势，万山区相继出台了优才卡、人才服务专员、常委联系服务专家等制度，并围绕住房、户籍、子女教育、配偶就业、医疗保健等方面为引进的人才提供贴心服务。

“来到这里上班以后，区里面给我们提供了一定的安家费和生活补助，让我们能够更加安心的留在这边工作。”王小艳说。

除了引进人才外，万山区还大力培育本土人才，黄道乡丹阳村蔬菜基地的负责人杨元桃就是其中一位。

图为杨元桃的蔬菜基地

图为杨元桃的蔬菜基地

2015年，杨元桃回乡踏上了蔬菜种植之路，先后投资500多万元在黄道乡丹阳村打造起高规格标准化大棚蔬菜基地。通过自身的发展带动，黄道乡里的蔬菜产业日益兴旺，群众的“钱袋”逐渐丰满，杨元桃不仅成了当地出了名的“蔬菜达人”，还被推选成为万山区的人大代表，并获得全省“优秀共产党员”、全省“最美五一劳动者”称号。今年，杨元桃通过万山区优才卡获得了“创业贷”扶持资金。

“拿到这笔资金，对我的帮助很大，我就可以把我的基础设施整更加完善好，现在我对公司的发展越来越有信心”黄道乡丹阳村蔬菜基地负责人杨元桃告诉记者。

转型发展，人才是关键。万山区始终坚持党管人才原则，将人才工作提高到转型发展的战略高度，牢固树立抓人才就是抓经济、抓发展的理念，多措并举做好“引才聚才”“培才育才”“留才用才”三大文章，为万山高质量转型、高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。自2015年以来，万山区共引进高层次及紧缺急需人才402名，先后到苏州人力资源市场、部属六所师范院校、河北医科大学及中国贵州人才博览会等地开展21场人才引进工作。目前，万山区现有在编在岗事业编制职工4636人，其中硕士研究生学历66名，大学本科学历3262名，大专及以下学历1308名。农村农业专业技术人才117名，教育服务人才2451名，卫生服务人才704名，综合社会服务人才343名。2015年以来，通过引进人才、公开招聘、政校合作培养、接转聘用国家特岗教师、开展专项招聘的方式共新增事业单位工作人员2079名。

通讯员：王美

编辑：孙姣龙

统筹：陈虹霞

编审：黄玉凡