山东两地连发楼市放宽调控政策。

山东省济南市人民政府7月6日正式发布人才政策双30条——《济南市人才服务支持政策（30条）》《济南市人才发展环境政策（30条）》。

其中，《济南市人才服务支持政策（30条）》在住房保障方面，构建了涵盖购房补贴、生活和租房补贴、保障性租赁住房的保障体系，着力为人才特别是青年人才提供优质安居服务。

符合条件的人才可享受购房补贴，A类人才 “一人一策、一事一议”;B、C、D类人才，可享受不超过购房金额的50%，分别为最高100万元、70万元、40万元的购房补贴;E类人才中符合条件的全日制博士、硕士研究生可分别享受15万元、10万元的一次性购房补贴。符合条件的人才可享受生活和租房补贴，A、B、C、D 类人才每月分别为5000元、4000元、3000元、2000元， 最长5年。

E类人才中符合条件的全日制博士、硕士研究生可分别享受每月1500元、1000元生活和租房补贴，最长3年。符合条件的全日制本科、专科毕业生，可分别享受每月700元、500元租赁住房补贴，最长3年。“十四五”期间， 筹集不低于20.5万套 (间)保障性租赁住房，符合条件的在济就业高校毕业生可按低于市场价租赁。

济南按照人才能力水平和业绩贡献，分为国内外顶尖人才（A）、国家级领军人才（B）、省级领军人才（C）、市级领军人才（D）、优秀专业人才（E）五类，分别对应不同的待遇保障和各类服务，推动人才服务更加精准、优质、高效。

在人才待遇保障方面，聚焦人才所急所需，主要包括服务“金卡”、住房保障、子女入学、配偶随迁安置、医疗保健、交通出行、出入境服务、编制保障等8条服务措施，切实解决人才的后顾之忧，让广大人才在济南安心工作、顺心生活。

德州市住房公积金管理中心7月4日发布《关于进一步调整住房公积金使用政策的通知》，对住房公积金提取政策、贷款测算方法做出调整，新增按月冲抵模式和等额本金还款方式。

《德州市住房公积金管理中心提取管理实施细则》中以提取时点为准，将原“保留近3个月月缴纳额，提取到百元”调整为“提取到百元”。

德州市住房公积金管理中心解读表示，取消保留3个月缴纳额的限制，在职工办理公积金提取业务时，在保留百元的基础上最大限度的放开提取额度，支持职工用于住房类消费，尽量减少职工购房及还款压力。

实行公积金贷款额度与个人缴存基数、账户余额、缴存时间挂钩的制度，取还款能力可贷额度和余额倍数测算的低值，与时间系数相乘确定可贷额。一方缴纳最高申请贷款额为40万元，夫妻双方缴纳最高申请贷款额为50万元，贷款额低于10万元的，可按10万元贷款额申请放贷。

本次公积金贷款额度测算方式的调整，旨在落实上级文件明确规定，参考省内的普遍做法，综合考虑借款人及配偶的还款能力、对公积金缴存贡献，根据职工月缴存基数、账户余额制定的核定额度公式，保证职工享受公积金贷款的同时，降低“为贷而缴”所带来的贷后风险。

在原有按年冲抵模式的基础上，增加按月冲抵模式偿还月还款额，个人依照承受能力自愿选择，借贷合同一经签订，不可变更。

选择按年冲抵方式(年冲)的职工，同套房屋申请贷款前可以提取使用个人公积金账户余额，提取时应保留申贷余额。每年的5月20日为冲抵日，届时职工缴纳一年的公积金金额一次性冲抵贷款本金。年冲方式其实属于一种提前还款，节省的多为公积金贷款的利息，适用于公积金账户余额较多、且贷款还款压力不大的购房者。

选择按月冲抵方式(月冲)的职工，同套房屋申请贷款前不可以提取使用个人公积金账户余额。在保留申贷余额的基础上，每月利用借款人夫妻双方的账户余额偿还当月的贷款本息。适用于个人收入不高、贷款还款压力较大的购房者。按月冲抵能够促进单位及时缴存。在账户余额足够的情况下，系统自动扣划还款，可以减少借款人因忘记存钱而导致贷款逾期。

新政实施前已经签订贷款合同的职工，由于新旧制度贷款额计算方式、前置条件不同，同时为了维护冲抵协议的严肃性，所以不可变更冲抵方式。

在原有等额本息还款方式的基础上，增加等额本金还款方式，个人依照需要自主选择，借贷合同一经签订，不可变更。

等额本息是把公积金贷款的本金总额与利息总额相加，然后平均分摊到还款期限的每个月中，每月的还款金额不变。等额本金是将本金分摊到每个月中，同时付清上一还款日至本次还款日之间的利息，每月的还款金额逐月减少。