今年以来，黔西南州普安县立足资源禀赋，盘活闲置劳动力，积极打造以“普安红”为引领的茶产业劳务品牌，在有效促进劳动力充分就业的同时，着力培育市场主体，让从业人员的就业渠道更广，条件更好，收入更高，为提速产业发展赋能乡村振兴助力。

这几天，贵州布依福娘茶业文化发展有限公司的2000多亩茶叶基地迎来夏茶采摘，基地每天需要大量的采茶工人。在普安人社部门的牵线搭桥下，茶源街道斗弹达吟社区采茶队派出50多名工人参与采茶，缓解了企业的用工之急。

“这支采茶队伍他们非常专业，每一次在上岗之前的话我们要对他们做一个简单的培训，他们就会严格按照我们的采茶标准进行采摘。这支队伍的话对于我们公司的发展，提质增效起到一个很好的助推作用。”贵州布依福娘茶业文化发展有限公司董事长晁忠琼说。

“我们进入这个采茶队之前就有专门的老师对我们进行采茶培训、管理培训，为我们的就业提供了技术保障，就应了老百姓那句话：一技在手，就业不愁。”斗弹达吟社区采茶队工人王娜说。

斗弹达吟社区采茶队成立于2020年10月，是依托当地茶产业发展优势组建起的劳务队，由平均年龄50岁的100名搬迁新市民组成，专门为周边茶企生产提供采茶、管护等社会服务。采茶队的成立，有效盘活了新市民社区的闲置劳动力资源，也为搬迁群众“一户一人”就业提供了保障。

“跟着这支采茶队伍来采茶，然后时间灵活，在家还能照顾老人，照顾小孩子，一年的收入还是比较可以，有几千、万把块钱。斗弹达吟社区采茶队工人黄梅说。

“我们这支采茶队伍刚成立的时候有10来个人，他们几乎都是在出不了远门的这一帮，然后通过他们（之间）帮与帮的带动扩大我们这支采茶队伍，他们的收入比较稳定，光是采茶，采春茶这一个季节，他们的收入就上万元。”普安县茶源街道斗弹达吟社区党支部书记郭礼团说。

目前，在普安县像这样的采茶队伍共有21支4460人，其中，吸纳的农村闲置劳动力就有1365人。采茶队的组建兴起仅是普安培育打造“普安红”劳务品牌中的一环。

近年来，普安县把茶产业作为特色亮点支柱产业重点打造，目前，全县拥有茶园面积18.3万亩，投产茶园12.5万亩，每年光茶叶采摘用工量就达到5万余人次。

今年，普安县聚焦茶叶采摘季节用工紧缺与群众难就业的痛点、堵点问题，积极探索茶产业劳务品牌的创建培育，通过打造起集茶叶种、管、采、制、销为一体的劳务队伍，提升就业服务精细化和专业化能力，在保障企业用工的同时，增强务工人员的就业稳定性。

“在‘普安红’劳务品牌的打造过程中，我们把培育返乡创业人才和致富带头人作为劳务品牌建设的一个重要抓手，不断补齐劳务品牌链条中的短板弱项，通过树典型、送服务等形式，激励引导劳务品牌的发展。”普安县就业局局长张将说。 

增强品牌效应，技术支撑是关键。在推进“普安红”劳务品牌建设中，普安县把培育市场主体与创建培训基地有机结合作为有效载体，在为劳动力创造优质就业环境的同时，就地开展多层次、多形式的专业培训，进一步拓宽劳动力就业渠道。2021年以来，普安县共为9家茶叶市场主体，发放各类资金补贴228.36万元，带动培训人数5576人次，安置就业率达98.61%以上。

近年来，普安县以转移就业，促进增收为工作主线，注重劳务品牌的创建和培育，打造了“普安红”茶产业，“龙吟架子工”等具有县域特色的劳务品牌，建立起稳定有效的劳务输出渠道，实现了培训与就业，培训与岗位的有效对接，让更多劳动力实现就地就近就业。截至目前，普安县通过劳务品牌实现的从业人员22650人，劳务输出规模达2835人，年人均收入达到6万元。

“下一步，我将牢牢把握新国发2号文件机遇，加大对‘普安红’茶产业劳务品牌的打造和品牌带动就业的宣传，通过品牌引领，进一步吸纳和带动更多劳动力就业，不断为乡村振兴助力。”普安县就业局局长张将说。

记者：刘光兰 于泽江   

通讯员：谢红梅

编辑：卢梓和

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