在5月8日母亲节即将来临之际，贵阳高新区智联招聘贵阳分公司授权发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受，呼吁社会各界给予这一群体更多关注，使职场妈妈拥有更多幸福感、获得感。

调查报告显示，83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上，显著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于职场爸爸（72.2%）。可见，陪伴和照顾孩子依然占据了职场妈妈的大部分业余时间。在照顾家庭之余，她们也不忘娱乐和学习，选择用业余时间休息娱乐和充电学习的职场妈妈，分别占比42.5%、41.7%。

具体到家务方面，61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上，占比高于职场爸爸的56.7%。可见，已婚已育家庭中，女性依然是家务主力。

在收入分配上，80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育，低于2021年的85.5%，却高于职场爸爸的72.4%。可见职场妈妈对子女无论在时间还是经费上的投入，都比职场爸爸更为尽心。

“三胎”政策推行后，仅0.9%的职场妈妈表示准备生三胎。从生育意愿不强的原因来看，养孩子经济负担重仍是职场妈妈的首要顾虑。相比于男性，更多的女性切实感受到“养娃”对生活、工作和自我空间的影响，她们会在这些方面有更多的顾虑。

据智联招聘数据统计，38.4%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”，占比最高。但是也有23.1%的职场妈妈表示丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。这表明，超2成职场妈妈感到自己正在经历“丧偶式”育儿。

73.2%的职场妈妈希望事业家庭兼顾，只有13.3%的职场妈妈“希望做事业上的‘大女主’”。在被问及职场中遭遇过哪些性别不公时，高达56.5%的职场妈妈选择了“在求职中被问及婚育”，在所有选项中占比最高。相应的，对于职场中造成性别不平等的原因，更多的职场妈妈选择“生育是女性摆脱不掉的负担”（64.4%），在所有选项中排在第一位。可见，现实面前，职场妈妈的生育负担明显重于职场爸爸，女性切身感受更深。也正因如此，56.4%的职场妈妈认为“企业和社会对生育负担的承担”是推动性别平等的“第一要务”。

报告呼吁社会各界加强对职场妈妈群体的关注，更好地维护女性在婚育中的合法权益，维护男女在家庭与职场上的平等发展，帮助职场妈妈不断突破自我，绽放更大的“她力量”。