今天上午，贵州省首个“人才日”活动暨第九届线上线下贵州人才博览会“人才沙龙”在贵阳举行。来自科研院校、相关行业、有关部门的负责人围绕“什么是人才？”“如何培养人才？”等主题进行了交流发言。

“人才是有才识学问的人，德才兼备的人。”

“人才是有情怀、有干事创业激情的人。”

“人才是指在对社会有价值的知识、技能和意志方面有超常水平，在一定社会条件下能做出较大贡献的人。”

对于如何定义人才，嘉宾们从不同角度提出了看法。对于如何推动贵州人才大汇聚，嘉宾们也从自己的行业、部门实际提出了建议，“人才服务”是大家都提到了的关键词。 

中国工程院院士、贵州大学校长 宋宝安

中国工程院院士、贵州大学校长宋宝安教授谈到，人才实现大汇聚，是贵州突破瓶颈、补足短板、缩小差距的现实需要。“当前，贵州科技创新能力与东部发达省份差距明显，要采取灵活方式引进一批高端人才，聚天下英才而用之。同时，要重视青年优秀人才的培养，在重大科研任务中压担子，让优秀人才尽早脱颖而出、发挥才干。”

宋宝安为此建议：一是要优化人才服务保障。着力打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的人才服务环境。二是要着力创新人才工作体制机制。积极搭建人才干事创业平台，持续优化人才发展环境，千方百计培养、引进、用好一大批我省急需的高层次人才、高技能人才和其他重点人才。三是加大对贵州人才培养政策的支持。持续向贵州省世界一流建设学科倾斜，向贵州省重大战略实施急需的人才倾斜，以促进贵州高端人才的快速成长，让外省人才从“贵漂”变为“贵定”，带动贵州优势学科和产业更好地服务于贵州经济的发展。

贵阳市委常委、市政府党组成员 陶平生

贵阳市委常委、市政府党组成员陶平生结合“强省会”谈了关于营造人才环境的看法。陶平生介绍，“十三五”期间，贵阳共引进高层次及紧缺急需人才6792人，引进博士527人，建成省级以上重点实验室67个（其中国家级6个）、工程技术研究中心177个（其中国家级6个），建成高新技术企业1512家，2019年，全市人才总量为96.31万人，2020年预计人才资源总量107万人左右。

“当前我们制定《贵阳贵安人才‘强省会’行动若干政策措施》，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。其中，我们将制定并定期更新《贵阳贵安人才分类认定目录》，对人才进行分类认定，为各层次人才提供相应的服务保障措施，扩大人才服务范畴。”陶生平说，对持有“贵阳人才服务绿卡”的人才，在医疗服务方面将有进一步的提升，向本人及其家属提供优先诊疗、健康管理和咨询服务等，在生活服务方面也将会有一批文化、娱乐、健身、家政、停车等领域的协议服务商户为其提供优惠服务，“贵阳市将以更大的力度、更大的投入、更实的举措引进各类人才、服务好各类人才，着力简化人才服务事项申报流程，提升广大人才在贵阳的获得感和幸福感。”

省人力资源社会保障厅副厅长 施长冬

省人力资源社会保障厅副厅长施长冬介绍，为了做好人才保障大服务，构筑起“最美凉爽气候”的人才发展生态，接下来贵州将在四个方面写好服务文章，“第一个是设立人才日，打造贵州人才的专属节日，以黔中大地的最高礼遇和最大诚意向人才致敬，释放贵州礼遇人才、尊重人才、重用人才、善待人才的强烈信号。第二个是开通人才服务热线，开通贵州省人才服务热线“96567”，负责受理代办人才服务事项、咨询解答人才政策、倾听收集人才诉求，及时帮助人才解决实际困难问题。第三个是打造人才之家，打造人才综合服务平台、信息资源共享平台、创新创业支持平台的人才温暖大家庭。四是颁发优才卡，升级拓展“优才卡”“高层次人才服务绿卡”功能，为高层次人才提供子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等具体问题，一站式服务揽人才，让一流人才获得一流待遇，让更多‘贵漂’变成‘贵定’。”