从2021年开始，贵州省遵义赤水市先行先试，探索县级妇幼保健机构与县级公立医院融合发展。

党建引领，健全组织架构。坚持党建引领公立医院高质量发展，以县域紧密型医共体建设为发展思路。2021年，赤水市调优妇保院班子，建强妇保院党支部，将市妇幼保健院党支部划转市人民医院党委管理。截至2022年12月底，妇幼保健院职工由47人增至140人，中级职称由12人增至37人。

资源整合，弥足发展短板。融合发展后，实行“一区两院”同质化运作。党建、医疗、保健、护理、信息、药械、财务，统一模式、统一标准，解决妇幼保健院用药短缺和采购受限的状况。争取资金9010万元用于妇幼保健院基础设施建设，减少设备重复采购资金4000万元，且医疗设备、器械配备齐全。2022年12月，经省相关部门评审，达到二级妇幼保健机构标准。

优势互补，提升服务水平。以市人民医院人才资源和技术力量为支撑，重点打造产科、儿科，积极探索临床、保健互补新模式，开展妇科保健、女性健康管理、儿童视力、中医特色治疗等服务。截至2022年12月底，妇幼保健院年门诊人次从6141人次增加到41736人次，年住院人次从28人次增加到4563人次，群众就医获得感明显增强。

（数据来源：中共赤水市委卫生健康工作委员会）