2月23日下午，忙完一天的工作已经是下午5点半，顾不上休息，全国政协委员，盘州市淤泥乡岩博村党委书记余留芬还要赶到20多公里外的盘州市娘娘山景区，那里有一家她牵挂的小微企业， “我们岩博酒业经典款的外包装袋，以前我们都是找山东的一家企业在做。去年，我们就扶持本土一个返乡创业青年来做，他有技术，有抱负，也是一个可以发展的人才，去看一下他的发展情况，也了解一下他还有哪些困难”。

全国政协委员余留芬

在娘娘山景区，盘州市秀媚服饰有限公司，两条生产线正在高速运转，工人们正紧锣密鼓地赶制人民小酒外包装袋的订单。看到余留芬的到来，公司负责人刘汉林热情地上前打招呼，并与余留芬详细交流公司的生产情况。当听到刘汉林介绍公司今年还将扩大生产线，解决近百人就业时，余留芬当即表示，今年还将为公司提供更多的订单。“其实像刘汉林这样的年轻人回乡发展，他发展好了，他就愿意留下来，能够带动更多人就业。除了政府的政策扶持，我们也愿意扶持和帮助。农村需要更多这样稳得住的人才”。

今年是“十四五”和乡村振兴的开局之年，如何在第一年有一个发展的良好开端，余留芬认为，乡村振兴必须做到产业振兴，而产业振兴关键在人。“乡村振兴需要长期稳定的产业，能够让大家不仅仅是脱贫而是要达到小康甚至是致富的效果，这其中人才太关键了。”

在岩博村工作了21年，长期的基层工作经验让余留芬敏锐地发现了如今在乡村振兴、产业振兴过程中存在的薄弱环节，为此她对自己今年的提案进行了充足准备。在提案中，余留芬建议：“留住人才需要在待遇上下足功夫。从全国的情况来看，农村基层组织和村级企业是留才、引才的主要‘落脚点’，但农村基层组织待遇低、村级产业薄弱是制约留才、引才的‘制约点’，积极创新农村基层组织福利待遇机制，发展壮实村级产业。以适当提高待遇留住本村人才，才能激励各类人才在农村广阔天地大展所能、大显身手。”