据美媒《好莱坞报道》消息，在8月6日美国总统特朗普下令90天后封禁TikTok后，TikTok美国员工帕特里克•瑞恩(Patrick Ryan)正在推动法官对特朗普行政令的合法性做出初步论断。

当地时间周四晚上，帕特里克•瑞恩提交了一份申请，要求法院阻止商务部执行特朗普行政令，以避免TikTok无法向其美国员工支付薪资。

瑞恩是TikTok加州山景城办公室的技术项目经理。8月24日，他向美国联邦法院提起诉讼。同一天，TikTok也起诉了特朗普政府。尽管TikTok要求法院阻止特朗普行政令，但其尚未提交文件材料，使法官对索赔胜诉的可能性以及任何无法弥补的损害做出初步裁定。瑞恩的这项诉讼由Blackstone律师事务所代理，现在已经有了新进展。不过，进一步提交辩护状的具体时间表还需要美国联邦法院法官文斯•查布里亚（Vince Chhabria）来决定。

瑞恩的申请引出了一个问题：特朗普行政令禁止受美国管辖的个人与字节跳动进行任何“交易”，这一操作应该如何界定？广泛而模糊的禁令可能会影响TikTok雇员获得薪酬。

瑞恩还阐述了特朗普的命令如何源于反华敌意，以及年轻用户如何试图组织起来反对他的连任。

该申请列出了以下法律主张：

“特朗普总统8月6日的行政令是对行政权力的滥用，涉嫌违法，且侵犯了TikTok雇员受美国宪法第五修正案保障的正当程序权利，因为这一命令： (1)会剥夺原告受宪法保护的获得工作和薪水的 ‘财产’权益，而未事先通知原告或为原告提供陈述的机会； (2)会剥夺原告受宪法保护的选择工作的‘自由’利益；(3)原告仅仅因为与所谓‘中国’公司存在雇佣关系，就遭到歧视，而其他社交媒体公司的员工与原告做着同样的工作，却不受影响；(4)对于什么样的行为构成与TikTok进行“违规交易”，宪法上找不到明确依据。此外，行政令超出了总统的权力，因此属于越权，从一开始就是无效的。此外，该案原告还提出了其他主张，法律依据包括《行政程序法》（APA）和《全令状法》（All Writs Act）以及《美国宪法第五修正案》的征收条款，这些主张可能在材料提交阶段还不充分，但在此申请未决期间可能会发展成熟。”

尽管查布里亚法官有资格全面审查特朗普8月6日行政令的合法性，但他也可能将举措限定在较小的范围内，在确保TikTok员工获得报酬的同时，让特朗普行政令仍大致保持不变。无论怎样，这都有望成为针对8月6日行政令的首次司法审查。