近日，黔南州人民医院以“五个一”活动为抓手，大力开展“敬才”“赞才”“引才”系列活动，大力营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围，不断增强人才归属感、获得感和荣誉感，为助推医院高质量发展注入“智慧动力”。

开展一次走访慰问活动——兴敬才氛围

致天下之治者在人才。人才作为第一资源，是推动医院长远发展的不竭动力。目前医院有正高级职称65人、副高级职称210人，博士3人、硕士94人，享受省政府特殊津贴专家2人、州管专家5人、硕士研究生导师4人。

为营造医院爱才、敬才、惜才的良好氛围，近期，院党委书记谢治刚率队开展走访慰问活动，为医院5名州管专家与3名博士送上鲜花和祝福，向各类人才致以诚挚的节日问候和感谢。与专家、博士们亲切交谈，倾听意见建议，了解工作、生活情况，帮助解决实际困难和问题。

召开一次人才座谈交流会——尊人才关切

欲流之远者，必浚其源泉。为强化医院人才的归属感和岗位感召力，近日，医院组织召开“人才日”座谈交流会，院党政领导班子与州管专家、正高职称专家、博士研究生、黔医人才计划人员及硕士研究生代表共话发展，倾听人才工作成效、岗位历练、外出学习见闻分享，对新进人才去年提出的工作、生活问题进行答复。

同时，围绕医院人才培养、队伍建设、学科发展、科研提升等深入探讨，广泛征求意见建议，全面回应人才关切，努力尊重人才意愿，使来自四面八方的人才种子扎根医院，以强大的聚合效应助医院“土壤”发展呈破竹之势。

录播一批高层次人才微视频——响人才强音

群贤毕至，千舟竞发。医院精心策划、积极制作高层次人才微视频，依托医院微信订阅号、微信公众号、网站等平台率先于4月30日前对医院州管专家和博士研究生等优秀专家人才进行宣传报道，得到了贵州广播电视台、动静APP、黔南广播电视台、看黔南微信公众号、掌上V黔南微信公众号、黔南广播抖音号等主流媒体、新媒体平台关注转发，大力彰显出高层次人才爱岗敬业、大医精诚、救死扶伤的白衣风采。以不间断地讲述医院人才故事的方式，在2021年医院独立策划开设的《名医说》《对话专家》《名医零距离》等品牌栏目基础上，进一步延伸州医榜样示范宣传线，打造出一批示范作用强、影响力大的医院人才品牌形象，持续向社会传递医院人才工作“最强音”，引起社会强烈反响。

发布一次引才聚才公告——吸人才慧力

人材者，求之则愈出。医院积极参加黔南州2022年公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才工作和第十届贵州省人博会，结合医院实际统筹发布占州级本轮74名引才计划数58%的43个专业技术人才岗位和人博会7个专业技术人才岗位需求。通过线上线下渠道，充分用好全省全州规模引才和对外合作交流的重要平台，紧盯高层次及急需紧缺人才，以引才量与质的均衡结合，实现精准揽才，达到优化医院人才队伍结构专业化和提升人才队伍素质目的，为医院学科专业、人才建设呈跨越式发展吸引更多优秀人才。

达成一次国内专业网站合作——拓引才渠道

人才聚则事业兴。为做到聚天下英才而用之，医院与国内知名专业医疗行业招聘平台“丁香园”“丁香人才”开展合作，在原有人才引进方式的基础上进一步拓宽引才渠道，成为黔南地区首次与该平台合作的公立医院。利用合作平台PC端、移动端、微信小程序、丁香人才微信公众号等对医院的医疗技术、人力资源、学科发展、品牌文化进行核心宣传，共收到来自全国各地包括博士+博士后118份、硕士1721份、副高职称及其他人才366份等意向简历5054份。同时，通过线上视频面试，打破时空限制，构建人才展示的新模式，先后成功引进了人才38人，以海纳百川之魄，极大提升了医院在贵州省的影响力。

栽好“州医树”，“凤”往黔南飞。黔南州人民医院将持续聚焦“人才强院”战略目标，以引进、留住、激励优秀人才的理念，从人力、物力、财力等方面全力为人才构建成熟、良好的成长平台，优化人才发展环境，提升人才服务质量，为围绕“四新”主攻“四化”、建设“五个新黔南”贡献州医力量。

通讯员：翁阿燕