五四青年节来临之际，贵州高速集团召开新闻发布会，正式发布《贵州高速公路集团有限公司青年发展报告》(以下简称贵州高速集团青年发展蓝皮书)。

集团公司党委副书记、董事、新闻发言人毛家荣围绕蓝皮书发布的初衷、贵州高速集团青年人才培养的一系列举措和亮点，以及贵州高速集团青年员工在贵州经济社会发展中起到的积极作用等方面，向与会媒体记者作了详细介绍。

贵州高速集团党委副书记、董事、新闻发言人毛家荣

集团公司团委书记介绍了蓝皮书的编制背景、框架结构和主要内容等。

作为全省高速公路的重点投资企业，贵州高速集团正处于高质量转型发展阶段，青年员工是企业实现可持续发展、成为百年老店的重要支撑和关键所在。目前，集团公司正式员工6728人，其中35周岁及以下青年员工共3019人，占到了员工总人数的45%以上。

毛家荣介绍，贵州高速集团高度重视青年职业发展和干部人才队伍梯队建设，系统谋划出台了“人才发展三项规划”“竞争性选拔十条工作措施”“年轻干部培养十条措施”“传帮带管理办法”等一系列制度办法和重要举措，为青年人才职业发展、能力提升、作用发挥等方面搭建了较好平台。近年来，贵州高速集团在基层干部中大量任用优秀青年干部，35周岁及以下基层干部已达102人。同时，大力实施“双百双千”人才计划和职（执）业资格、学历提升等奖励措施，已命名授牌286名“高速骨干”和274名“高速新竹”，推动首批65人开展“传帮带”工作，这一系列措施为集团公司高质量转型发展奠定了坚实的人才基础。

在开展大量内部调研和访谈的基础上，充分了解青年员工发展意愿后，贵州高速集团编制完成了青年发展蓝皮书，旨在准确反映集团公司青年发展现状，推动青年职业规划与发展制度机制建设和相关配套措施制定工作，力求让这部蓝皮书能够成为高速集团党委谋划青年工作的“参考书”，基层团组织工作的“工具书”，青年员工成长成才的“必读书”。

蓝皮书包括现状分析、解决方案和附录三部分。书中分别对企业青年职业发展现状进行了总体分析，提出了贵州高速集团创建团建品牌服务青年发展，以及如何提升青年思想政治素质、带领青年立足岗位建功、服务青年提高职业素养、加强青年发展组织建设等解决方案；还介绍了贵州高速集团青年价值取向、热词百科、服务指南，涵盖了集团公司及所属单位简介等。