事业因人才而兴，人才因事业而聚。不管哪个时期、哪个行业，人才都是最宝贵的资源，是决定事业成败的关键因素。近年来，贵州大力实施人才强省战略，人才规模迅速扩大，但也要清醒地看到贵州对人才的渴求前所未有，人才短缺对贵州发展的制约前所未有，各地争夺人才的激烈程度前所未有。当前，贵州正围绕“四新”主攻“四化”，每一“新”、每一“化”都需要人才支撑。要尽快打破人才瓶颈，就不能再走寻常路，必须采取超常规措施，围绕人才“引、育、用、留”全链条全环节，大力实施“四大工程”，放开视野选人才、不拘一格用人才。

唯有思想解放，才能打破常规，采取超常规措施。把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一，首先在于各级领导干部要解放思想。在思想观念上，必须打破条条框框，做到唯才是举、唯才是用。在体制机制上，必须坚决破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，真正用好用活人才。同时，坚决破除“官本位”，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，健全落实各类激励政策，充分调动人才的积极性、主动性和创造性。

非常之时，建非常之功，必待非常之人。人才工作至关重要，必须要狠狠地抓，坚持不懈地抓，让人才是第一资源的观念真正树立起来，让超常规培养、引进、使用人才的政策真正确立起来，让重视人才、尊崇人才、吸引人才、用好人才的氛围真正浓厚起来，就能广聚天下英才到多彩贵州一显身手。