近年来，贵州始终坚持把最会打硬仗、最能打胜仗的精锐派到脱贫攻坚、乡村振兴一线，做到尽锐出战、务求精准、战则必胜。坚持五级书记一起抓，省级领导干部挂帮最贫困的16个县、20个乡镇，市县领导干部联系帮扶2760个深度贫困村。每年保持4.5万余名第一书记和驻村干部进驻村组，全省累计选派21.32万名干部奔赴广大农村基层开展帮扶，实现对贫困村的全覆盖。

为巩固脱贫攻坚成果，贵州继续选派3万余名第一书记和驻村干部坚守在全省乡村一线，全面推进乡村振兴。党旗始终在全省脱贫攻坚、乡村振兴一线高高飘扬，各级党组织和广大党员干部成为全省各族群众脱贫致富最有力的引领和支撑。

基层“神经末梢”成“神经中枢”

走进凯里市凯棠镇梅香村，一幅田园乡村美丽画卷映入人们眼帘。

群众富不富，关键看支部。村党支部书记顾兰花深有感触：“过去没有组建党小组，村两委往往顾此失彼，在组织动员群众上做得不够，产业就发展不起来。只要充分发挥党支部的引领作用，把群众牢牢凝聚在党组织周围，大家一起努力，就没有办不成的事。”

顾兰花刚接手梅香村时，这是个人心散、班子弱的贫困村。顾兰花为了扭转村子现状，一面忙着找产业路子，一面挨家挨户到村民及村干部家谈心，把村级班子重新凝聚之后，村两委团结协作、主动作为，发挥党员带头示范作用，村民积极配合。很快，梅香村发展驶入快车道。

为发挥支部引领作用，顾兰花带领村两委探索成立了“党员志愿服务队”“红白喜事理事会”“纠纷调解党小组”等，吸纳50余名党员主动服务村级事务。在党支部引导下，本村离退休老干部、乡贤、有影响力人士，为梅香村乡村振兴发展创造了良好的生产生活和发展环境。

近年来，贵州在加强基层党组织体系建设上下功夫，对脱贫攻坚一线干部实行全员培训、精准培训、实战培训，配好干事创业的“领头羊”，推动在产业链、合作社、集体经济组织中建立党组织。同时，采取“党支部+合作社+农户”等方式，把群众组织发动起来，使基层“神经末梢”成为群众心中的“神经中枢”。

万支工作队持续开展驻村帮扶

脱贫攻坚全面胜利后，贵州持续选派3.2万名第一书记和驻村干部，组建1万支工作队开展驻村帮扶，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。

“高书记，人好心好没得说，把村里的每件小事都当成大事来办，就像我们自家人一样。”村民李自美赞不绝口的“高书记”，是贵州省仁怀市政协下派到盐津街道河东村担任驻村第一书记的高勇，今年是他驻村的第4个年头。

虎年春节刚过，高勇在入户走访时了解到，河东村地理位置特殊，一河之隔便是仁怀市主城区，交通位置十分便利，但一直没有修建幼儿园，孩子入学成了村民最头疼的事。为了解决村里孩子“读书难、读书贵”的问题，高勇积极向政协单位领导汇报，利用村里闲置的小学教室开办一所公立幼儿园，让孩子在家门口就能入园。很快，河东村公立幼儿园建设项目顺利落地建成。

近年来，贵州省委组织部持续选优配强村（社区）两委班子特别是党组织书记。为激励干部担当作为，贵州出台激励干部新时代新担当新作为的意见，在乡村振兴、疫情防控和抗洪抢险等一线提拔重用1万余名担当作为、实绩突出的优秀干部。

高标准打造乡村振兴领军人才

乡村要振兴，关键看有没有真抓实干的人才。

遵义市、毕节市、六盘水市及安顺市等地，积极开展乡村振兴村级组织领军人才和村后备干部培育工程，实施“组织强村、产业富村、人才兴村”战略，为实现乡村振兴提供坚强人才保障。

遵义市通过市、县、乡三级联审，选拔出100名30岁左右的优秀党员村干部作为乡村振兴村级组织领军人才培养。实行“一人一策、一村一策”考核机制，市、县、乡集中人力、物力、财力，由县（市、区）党委主要领导带头，建立“县级领导+县直部门+乡镇班子+培养对象”帮带机制，帮助领军人才找问题、理思路、促发展，确保领军人才所在村产业发展规模大、示范带动效果好、群众增收后劲足。

贵阳市云岩区、凯里市、桐梓县等地县（市）区还通过“管理期内上浮5%以上的待遇报酬、定向招录事业单位或选拔进入乡镇领导班子、组织外出学习考察学习培训、各级财政扶持项目资源资金倾斜、评优评先表彰奖励”等一揽子措施留住人才。