4月29日，为进一步营造良好的人才发展氛围，不断增强人才归属感、获得感和荣誉感，黔南州人民医院召开了“人才日”人才座谈交流会。医院党委书记谢治刚、院长吴志平、党委副书记常智玲及其他党政领导班子成员，医院州管专家、正高职称专家、博士研究生、黔医人才计划人员及硕士研究生代表参加会议。会议由院党委书记谢治刚主持。
会上，谢治刚传达了黔南州关于进一步简政放权不断优化人才发展环境的若干措施、黔南州人才津贴政策、黔南州州管专家政策等黔南州有关人才政策，并对2021年底近两年新进研究生座谈会中提出的关于工作、生活等方面问题进行答复。
吴志平通报了医院2021年及2022年第一季度运转情况和医院人才引进培育措施，对医院人力资源配备、医疗业务和质量、业务收支对比、意识形态及宣传、科研教学等工作开展情况进行分析，强调各科室宣传医院自主人才培育措施的重要性。
随后，参会人员积极献言建策，聚焦医院高质量发展畅所欲言。他们结合自身的经历对工作成效、岗位历练、外出学习见闻等进行分享，对医院今后的人才培养、队伍建设、学科建设、科研发展、多学科协作等方面的话题开展发言讨论，并提出意见建议。
发言交流完毕后，吴志平表示，推动人才工作发展需各科室负责人拥有开放的思维和包容的心态，要进一步解放思想、开阔视野。不以单一指标评定人才好坏，学会用好用活科室各类人才，以更加开放的胸怀，带领人才发展与成长，做好人才传帮带，营造良好的人才氛围，以培养出更多适应医院发展的优秀人才，真正做到聚天下英才而用之。
谢治刚对会上代表们的发言予以了充分肯定，对高层次人才们做出的贡献表示感谢。他指出，代表们的意见都很有建设性，既明确了医院下一步人才发展工作的方向及任务，又为全面、客观解决医院人才队伍建设中存在的问题和面临的挑战，提供了多方面全新的思路。医院作为大家的坚强后盾，将从人力、物力、财力等各个方面为大家提供更多的帮助，为人才构建提供更为成熟的成长平台，以全力支持人才的培养。
此次会议加强了各类人才之间的交流沟通，切实了解了当前医院各层次人才队伍面临的实际问题。下一步，黔南州人民医院将聚力加强人才队伍建设，以引进、留住、激励优秀人才的理念，促进医疗服务能力与质量的提升，以打造优质、特色的黔南州医服务品牌，开创医院发展新局面。
