近年来，学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和中央、省委关于高校党的建设决策部署，落实好立德树人根本任务，履行好管党治党、办学治校职责，紧紧围绕以高质量党建引领高质量发展这一主题，加强和改进党对学校事业的全面领导，推动党的建设和教育事业发展深度融合，学校党建成效显著，全面推进学校各项工作持续向好发展。

持续聚力抓根本

党委领导核心作用全面发挥

始终把政治建设摆在首位，充分发挥党委总揽全局、协调各方作用，牢牢扛起管党治党、办学治校主体责任，严格落实“第一议题”制度、重要指示批示闭环管理制度，坚持和完善党委领导下的校长负责制，顺利完成省委巡视及整改工作，实现第二届党委校内政治巡察全覆盖，党委班子凝聚力、向心力和战斗力全面增强。建立健全党建引领高质量发展机制，制定《关于坚持党建引领推动学校事业发展的实施意见》，创新实施“党建链动”行动，以党建链带动引领教学链、科研链、人才链、管理链，推动党的建设与教育教学、科学研究、人才引育、内部治理等工作实现深度融合。五年来，顺利通过新一轮本科教育教学审核评估和13个师范类专业二级认证，实现了教育部评估中心和省教育厅要求的“打样”目标，获批硕士学位授权单位和教育、材料与化工、资源与环境3个专业硕士学位授权点，成功实现从本科教育到研究生教育的跨越。

▲本科教育教学审核评估工作誓师大会

▲获批硕士学位授权单位

▲贵州师范学院举办“全省高校党建先进典型”党建引领成果展

全面聚力抓基层

基层组织建设全面提质

持续打造标准化规范化建设升级版，优化“标准+规则+评价”党建质量标准体系、“队伍+经费+场所”党建工作保障体系、“平台+项目+研究”的党建创新活力体系，成功打造了特色鲜明的“三三”联动基层党建工作体系，该项做法被省委《工作动态》收录，并在2023年全省组织部长会议上作经验交流。加强全国、全省和学校三级党建示范联创，强化对3个全国党建工作样板支部、3个省级党建示范点和11个校级党建示范点培育创建单位的联动培育和跟踪指导；2个教师党支部分别入选全国、全省高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队。圆满完成14个院（系）党组织、63个党支部集中换届。研制推广《党委会会议记录本》《党政联席会议记录本》，以及会议议事清单，进一步提升二级学院党政议事决策质量水平、治理体系与治理能力现代化水平。调增党建活动经费划拨标准和党支部书记工作待遇，确保党建活动经费与学校各项事业发展协调适应。作为全省高校系统“排队抓尾、争先创优”行动试点单位和党员基本培训扩大试点单位，着力推动全校基层党组织全面进步、全面过硬。获批省党建研究会重点课题1项，调研报告获全省高校唯一一等奖。2021年和2023年，学校党建工作成效考核位列全省高校第一名。巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，累计选派3批27名教职工开展驻村帮扶工作，依托我校“贵州省乡村振兴研究院”，连续3年承担我省巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估质量总控任务，完成了全国8个省区150余个市区县脱贫攻坚与乡村振兴评估、考核、调研任务，获多位省领导高度肯定。

▲庆祝建党104周年暨“七一”表彰大会

▲开展驻村帮扶工作

▲朱昌来荣获先进个人称号

▲薛朝华同志被铜仁市授予“乡村振兴优秀驻村第一书记”称号

▲地理与资源学院入选全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队

精准聚力抓关键

干部队伍建设全面推进

实施《中共贵州师范学院委员会关于加强干部队伍建设的意见》，鲜明树立重实绩、重实干、重担当的用人导向，加大优秀年轻干部培养选拔力度，稳步推进高素质干部队伍建设。干部队伍结构进一步优化，干部综合素质进一步提升。完成学校处科级干部《干部人事档案》专项复审工作，做好干部因私出国（境）、社团兼职管理，做好干部个人有关事项报告填报及查核工作，不断优化干部考核评价体系，干部管理监督机制不断健全，有效提振干部干事创业激情。

▲“提升领导教育教学改革能力促进高质量发展”专题培训班

靶向聚力夯根基

人才队伍建设全面加强

坚持把人才队伍建设放在优先位置，出台《中共贵州师范学院委员会关于加强人才队伍建设的意见》《关于强化思想政治引领 切实加强和改进在学校优秀青年教师中发展党员工作的具体措施》，落实校院两级联系服务高层次人才工作机制，持续优化人才服务保障环境，优先保障人才队伍建设经费，开展“人才日系列活动”礼敬人才、设立“印山英才奖”褒奖人才，落实系列“人才服务政策”优待人才，进一步提升人才管理服务实效。建立岗位分类管理体系，横向上按教学为主型、教学科研型和科研为主型3类岗位类型，纵向上按正高级、副高级、中级等12个等级，分门别类制定岗位聘任和考核评价体系，推动人才评价单一标准向多元标准转变，以评价改革把人才资源用好用足。实施“特聘教授”岗位计划，按人文社科和自然科学2个类别、每个类别5个层次，制定岗位聘用、考核和薪酬标准，打破“大锅饭”、实行“活薪酬”，以优绩优酬激发干事激情。

▲人才工作会上为特聘教授颁发证书

▲走访慰问高层次人才

严管聚力强作风

作风纪律建设全面深化

健全党委统一领导下的“大监督”体系，推动纪律监督、财会监督、巡察监督、审计监督、职能监督统筹衔接，筑牢党风廉政防火墙。持续抓好作风建设和纪律教育，大力整治文山会海，仅2024年“三公”经费支出、会议、文件数量就分别同比下降9.4%、8.5%、14.28%。立足吃喝专项整治、为基层减轻负担，聚焦3个方面11个“小切口”深入开展“手腿嘴”等作风突出问题专项整治并完善制度25项，形成强大震慑。加强清廉学校建设，打造“印山清风·鉴湖廉韵”廉洁文化品牌，开展廉洁文化活动30余场次，获省级以上廉洁文化活动奖项20余个，营造风清气正的校园氛围。

▲警示教育

▲贵州师范学院警示教育大会2025年党的建设暨全面从严治党工作会议