12月8号，由省委宣传部主办，省社科院、社科联承办的学习贯彻党的二十大精神理论研讨会在贵阳举行。来自全省社科界的多位专家学者结合自身工作，围绕探索中国式现代化的贵州路径、新时代人才强省战略、新“黄金十年”贵州文化自强、培育我省旅游新业态等主题作了专题发言。

针对新时代人才培养工作，以及在人才强省战略中高校如何引得进、育得强、留得住等问题，动静记者专访了贵州师范大学党委副书记、校长张绍东。

贵州师范大学党委副书记、校长张绍东

人才是一切工作的基础，张绍东表示，高校作为高层次人才的汇聚地、基础研究与重大科技突破策源地，有责任在教育、人才、科技三大战略中应该做出应有的历史性贡献。

在深入实施新时代人才强省战略的奋进路上，张绍东谈到，在引进人才的过程中首先要有求贤若渴之心，敬才爱才之意。要有人才忧患意识，第一时间解决人才面临的实际问题和困难，全流程做好人才的个性化服务。其次，要充分发挥贵州人才洼地的后发优势和政策优势，重点能够关注东北、西北、西南和中部地区的顶尖高校。培育人才应该从“万人计划”发力，国内引进从“长江学者”突破，海外引进聚焦“海外优青”，要五湖四海招贤纳才，主动联系、主动服务。

张绍东表示，在新时代现代化的建设中，高校面临更加激烈的竞争，期待得到政府进一步的支持。“我们直接引进国字号人才有一定难度，但是可以考虑先输血再造血。设立一些培育项目，重点培育现有的和新引进的优秀青年教师。在省级、国家级人才遴选中，指标分配可以向人才更为密集的高校来倾斜。同时，希望给予高校更灵活的人事和薪酬体系，允许高校设立一定比例的临时性高级职称岗位，用于引进人才。”