走进普凡斯全屋定制的生产车间，首先映入眼帘的是一条有序排列的自动化生产流水线，机器设备有序运转着，仅有一名工人在专注地操作。工人将板材精准放入机器上，扫描板材上的二维码后，机器根据二维码数据信息自动开槽打孔，整个过程流畅且高效。

普凡斯全屋定制负责人袁永春：工人只用扫个二维码放进去就一次性到位了，不像以前那种最原始的人工打孔。广东那边的大企业有无人车间，整个车间几条线，只要一到两个人就行了。

虽然生产线上的人工需求较少，但在设计人才上，普凡斯却是求贤若渴，尤其是全屋定制家具设计师，成为了普凡斯极力招纳的对象，然而，人才匮乏的问题却一直困扰着公司。同样面临人才困境的还有奥尔登全屋定制，这家贵州本土企业，也在努力寻找和培养符合企业需求的应用型人才。

奥尔登全屋定制负责人颜伯明：缺的不是人，而是缺有能力、有经验、有技术的人。这就需要我们去找人才、培养人才，难度较大。

颜伯明从浙江来到贵州20余年，深切感受到人才的匮乏对企业发展的制约。企业需要应用型人才，要有实战工作经验，能够从客户需求出发设计产品。

奥尔登全屋定制负责人颜伯明：像我们公司，要招聘人才并培养他们。培养一个人，肯定要花费成本和金钱，尤其是我们做全屋定制的，不只是板材的问题，还要考虑团队是否有经验、是否有落地能力。

颜伯明说，在人力资源利用方面，市场上难以找到合适的人才，他们只能自己培养。目前，公司很多员工都是老师傅传帮带，帮助新人成长起来的。刚出校园的设计人才，很难满足公司的岗位需求。

奥尔登全屋定制负责人颜伯明：像设计师要设计出整体效果，包括家里的搭配、风格、花色的搭配，所以很讲究设计能力。

所以在他们的招聘条件里，有经验者优先考虑。因此对于刚出校门的大学生来说，若想做设计师，需要从实习岗位不断积累经验。对于职业院校而言，要重视学生的社会实践，达到上岗就能上手的要求。

贵州长田家具集团有限公司总经理贾文明：贵州地处西南，产业链不完整，对外的市场消费渠道局限于本地，对人才的吸引力不足，难以满足一些高级人才的需求。因此，人才集中、人才缺乏是贵州家具行业的缺陷。

贾文明在成都家具行业发展多年，去年，他通过公司人才引进，来到贵州。对于人才资源的匮乏，他深有体会，贵州家具行业缺乏高端人才，没有专业人才聚集，反过来也会制约产业发展。而在家具板材加工领域，贵州天峰板业也面临着同样的挑战。他们急需的是现代企业职业经理人和材料研究工程师等高技能、复合型人才。

陈新彬认为，中高层管理人才对于企业的战略规划、组织协调和团队管理至关重要，需要具备丰富的行业经验、先进的管理理念和卓越的领导能力，才能引领企业在多变的市场中稳健发展。

贵州天峰板业负责人陈新彬：在生产自动化方面，我们解决了局部问题。因为现在人工这一块，总体综合素质较弱，所以要逐步完善配备，实现人机匹配。

在某种程度上，科技创新型企业之间的竞争背后就是人才实力的竞争，没有人才的智力支撑，科技企业发展动力后劲就会不足。

大自然科技股份有限公司副总经理刘才：我们非常重视技术开发，做了很多技术储备。

在大自然这样大型的科技龙头企业，普工岗位需求量基本固定，科研岗位占比较大，不过，因为销售模式改变，电商直播和运营人才也成为新的需求点。为了培养家具行业的专业人才，行业协会也在积极参与其中。

贵州省家具协会常务理事长陈豫黔：我们负责贵州省家具设计师的发证和评定工作，所以我们搭建了一个设计师的评定平台，目前已经开展了两期，获得设计师证书的人员将近40 人。

记者注意到，行业协会不定期组织培训活动，如技能班、专题讲座等，针对性和实用性强，能解决企业经营的实际问题。另外，贵州部分职业院校和高校开设了家具设计、木材科学与工程等相关专业为社会输送人才。相信在各方的共同努力下，家具行业发展也将迎来更加美好的明天。

记者手记：在深入探访贵州家具行业的过程中，我能强烈地感受到他们内心深处对于人才的渴望。通过这次采访，我深切明白，人才是贵州家具行业实现腾飞的关键钥匙。要解决当前人才供需失衡的状况，绝非某一方的单打独斗就能够实现，而是需要企业、政府、院校等各方共同发力。唯有如此，贵州家具行业才能突破瓶颈，迈向繁荣昌盛的未来。