怎么样才能让干部“不怕事、敢干事”？最近，贵州省纪委监委通过出台处置诬告陷害和开展澄清正名实施办法，为广大干部服下了“定心丸”，用制度之力为干部卸下了思想枷锁。

“纪委公开为我澄清正名，还了我清白，现在心里不堵了，工作也有了干劲。”贵州省锦屏县某县直部门主要负责人陶某某的心声，道出了澄清正名工作对干部的重大意义——不仅还干部清白、让干部重拾信心，更彰显组织为担当者担当为负责者负责的立场。

为受到诬告错告的干部澄清正名绝非小事。试想，若让勤勤恳恳的干部背负不实指控的包袱，怎能期待他们甩开膀子干事创业？

事实上，澄清正名不但是“要紧事”，也是个“精细活”。比如，要准确把握4类应当予以澄清的情形和4类一般不宜澄清的情形，将“检举控告失实”和“受到或可能受到不良影响”作为开展工作的前提条件。还要通过书面、会议、通报等多种澄清方式，精准消除负面影响。这背后彰显的是审慎稳妥的原则，唯有扎实调查、精准研判，才能让澄清正名既有力度又有温度，既维护干部权益，又不削弱监督效力。

更可贵的是，澄清正名绝非 “一澄了之”。从全省各级纪检监察机关与各部门衔接配合，将澄清结果纳入干部考核、选拔任用、评优评先等工作中，到黔南州三都自治县制定《严厉查处诬告陷害行为的十条措施》打击诬告陷害行为，再到遵义市务川自治县纪委监委探索构建“132”工作机制，都传递出十分明确的信号：纪检监察机关正在让诬告者付出代价，为清白干事者撑腰鼓劲。

鼓励群众监督与保护干部担当，从来不是对立面。各级纪检监察机关用事实证明：唯有划清诬告与监督的界限，让清白者免于受冤，让干事者无后顾之忧，才能在全社会营造 “不怕事、敢干事” 的浓厚氛围。当每一份担当都能得到呵护，每一次实干都能得到支撑，更多党员干部必将在新时代的征程上，以更昂扬的姿态勇毅前行。

（内容来源于黔清风署名文章改编）