筑梦之城贵阳正朝着打造首位度更高的省会城市、影响力更大的中心城市、生态性更强的功能城市、幸福感更足的宜业城市奋力迈进。贵阳比以往任何时候都更渴求人才、更有条件成就人才，如何在人才新发展阶段提高人才竞争力，中央人才办人才理论研究基地（河海大学）首席专家、中央人才工作协调小组特聘专家组成员赵永乐接受了本台专访。

赵教授，人才新发展阶段的目标、主题、和理念是什么呢？

答：现在已经进入了新的发展阶段，对于人才发展来讲也是一个新的阶段，我们要用新的理念，用高素质、高品质、高质量的发展来解决发展方式的转变，构建新的发展格局的问题。

2010年出台的国家中长期人才发展规划纲要讲得很清楚，指导方针的第一句话就是服务发展。这个转变从哪开始呢？习近平总书记提出创新驱动发展，紧接着他就有一个解释，创新驱动实质上就是人才驱动，要牢固确立人才引领发展的战略地位。

贵阳刚刚推出了人才新政，在您看来，人才新政有哪些亮点？人才新政的出台对于贵阳的人才工作又有哪些促进作用呢？

答：要想把人才能够引进来，一是我们自己也要能够培养，下决心引进分支机构，而且是世界一流的分支机构，弥补人才培养供给链的短板。

中国要成为世界上主要的科学中心和创新高地，我觉得这两个一中心一高地跟贵阳都有关系。因为贵阳近几年的发展，人们都叫做是无中生有。无中怎么生有？实际上就是占高枝、占产业链的关键环节。

我希望贵州、贵阳能够继续从无和有当中做文章，从高端的人才来解决人才发展的高质量问题。

贵阳贵安提高区域人才竞争力的路径有哪些？

答：在人才上来讲，还有很大的潜力可挖。怎样能够使央企和地方企业的人才融合起来？能够使军工企业和民营人才融合起来？能够使科研高校人才和产业人才融合起来？这三个方面人才的融合，是将来尖端技术在民用方面、地方方面、产业方面能够得到充分发挥的捷径。

“十四五”要深入实施人才强市战略，人才强市战略，就是要从理念上、从根本上，不仅是领导要具备，而且各级的党委政府以及老百姓都要理解，都要有这个观念。我希望贵阳将来能够做得越来越好，作为我的第二故乡，我也希望贵阳能够发展的在国家省会城市当中名列前茅。

贵阳可贵的不仅是阳光，还有人才。人才也是阳光，它能够迸发出活力，使贵阳的天更加绚丽、贵阳的山水更加怡人、贵阳的事业能够吸引更多人才。