劳动者维权，除了要说明自己的仲裁请求，更重要的是根据请求准备好对应的证据材料。

你知道该准备哪些证据？如何准备吗？

证据要分三大类：

第一类：确认劳动关系的证据。如：劳动合同、工资流水、考勤表、聊天记录、工作群打卡记录等能够证明你的劳动关系的证据。虽然收取押金是违法的，但是因为收押金的收据上盖过章用人单位的公章，能证明用人单位向劳动者收取过押金，也能成为证据。

第二类：解除劳动关系类的证据。劳动者要向用人单位要求一些经济赔偿金、补偿金等，就需要提供证明用人单位把你开除了，或者没有发你的工资，没按时发放工资等的证据。

第三类：赔偿类诉求的证据。劳动者申请加班工资、年假等相关赔偿，要准备相应的证据：加班时间、公司关于加班的规章制度、自己的加班时长及应得金额情况、公司关于年假的规章制度、自己应休年假的时间及应得赔偿等。

仲裁机构采信哪些来自社交媒体的证据？

1、录音。仲裁案件中，很多劳动者都会提供录音作为证据，证明“我在这里工作，你或者欠了我多少钱，或者是原因叫我走的，离职的过错是公司造成的仲裁员发现这类证据存在一些问题，因为人与人之间讲话背后的逻辑，可能会有一些相反的解释，这个时候就会产生一些很多分歧。

2、微信截图。由于微信截图的真实性是没有问题的，所以仲裁机构一般是采信的。目前，有90%的劳动维权案件中，申请会提交微信聊天记录截图作为证据。但如果被申请人能提供一个相反的证据来证明，申请人提供的录音证据是伪造的，截图被技术处理过，直接推翻申请人的证据，仲裁机构将不采信有伪造痕迹的证据。

因此，特别提醒，即使大家对微信聊天记录进行了截屏，也一定要保留、不要删除原始聊天全部记录，以证明自己提交的证据不是复制拷贝或被修改过的。