11月24日的一个贴子《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》，以及网易11月25日的一封道歉信，使网易成了网红。被裁员工与网易的纠葛，是非曲直双方自会捋清楚。但对于关注此事的网民来说，关注点并不仅仅在于网易这样的知名企业所爆发的劳资争端。从许多网友的留言和转发来看，其实这起事件亦使许多身在职场的人有很强的代入感——身陷这样的困境时，会不会同样受到缺乏人情味的粗暴对待？

职场有职场的规则，每一个身处其中的人都应去遵守它，这一点确定无疑。服从于刚性的规则要求，而不去掂量充满变数的人情，这也是现代企业管理的显著特征。那么，职场是不是就该只有冰冷无情的规则，而对人情冷暖弃之于不顾？显然不是。职场是由一个个活生生的人组成的，好的管理是为了更好地促进人性的完善，而不是扼杀人性的良善。许多成功的企业，恰恰是把人性善的一面注入了管理之中，创造了有人情味的企业价值观，从而获得了极好的商业业绩和公众口碑，这样的例子不胜枚举。

狼性，时下受到了不少人的推崇。用狼这种凶狠的肉食动物来作比喻，刺激员工参与竞争，强调竞争中的团队合作，当然没有任何问题。但对狼性文化的推崇，在一些企业变了味走了调。不仅在企业外部生存中强调竞争的血腥残酷，在企业内部文化建设中，同样对丛林法则趋之若鹜。所以，一些企业让员工离职，犹如狼群驱逐同类，极端的劳资纠纷正是在这种对狼性毫无节制的信仰中产生的。

没有任何人会认为企业不能裁员。职场关系的缔结本来就是基于契约的。这里的契约，既指那一纸用工合同，亦指企业与员工之间共同愿景的达成。撕毁那一纸合同的确要容易得多，转瞬间就可能变成废纸一张。曾经的共同愿景为何走向荒芜？曾经情投意合，为何一拍两散？劳资双方都需要反思。否则，劳资关系永远就只能在这种空耗成本的“惨烈”中回旋，于个人成长，于企业发展，都不是什么好事情。

职场生态是社会生态的组成部分，从某种意义上来说，职场生态的和谐直接关乎社会生态的和谐。强调竞争的残酷性，并不意味着非得在职场打造一条崇尚社会达尔文主义的食物链，而是为了让每一位职场中人更好地适应竞争、成就自我。竞争再激烈的职场，都是关乎人之成长与尊严的场域，不能沉溺于冷血、粗暴还沾沾自喜，让职场成为毫无人文关怀、只有弱肉强食的猎场。