今天，贵州省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长施长冬，就全省人社系统如何贯彻落实《中共贵州省委贵州省人民政府关于支持贵安新区高质量发展的意见》接受动静记者专访。

施长冬说，八条意见为我省创新用人机制提供了政策支持，为把贵安新区打造成为西部地区重要增长极、内陆开放型经济新高地和生态文明示范区提供了人才服务保障，对于贵安新区打造人才洼地、汇集才智具有十分重要的现实意义。

在省级层面全力做好政策支持 平台支撑

施长冬说，按照八条意见的具体要求，人社系统将为贵安新区人才引进全力提供政策支持。积极配合省委组织部，共同研究拟制我省新的人才政策，逐步形成符合贵州实际、具有较强竞争力的人才政策体系，支持贵安新区推动人才工作高质量发展。

例如完善薪酬激励机制。目前人社厅正研究拟定并适时出台《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的实施意见》，建立事业单位高层次人才工资收入分配激励机制，鼓励支持高校、科研院所和国有企业科技人才在贵安新区兼职兼薪、按劳取酬。

同时强化人才引育平台支撑。充分发挥贵州人才博览会、省校专项招聘活动等平台载体的引才作用，广泛收集和发布贵安新区人才（项目）需求，组织现场集中揽才，助推贵安新区不断引进壮大人才队伍。

支持贵安新区用人机制创新

施长冬介绍，人社系统将积极支持贵安新区部分公务员岗位试行聘任制，探索以更加灵活的方式引进各类人才。对编制外引进的高层次、专业性人才实行独立的薪酬制度体系。允许高校、科研院所和国有企业科技人才在贵安新区兼职兼薪、按劳取酬。

在事业单位用人方面，根据国家和省相关规定，鼓励支持全省高校、科研院所等事业单位科技人才到贵安新区兼职兼薪、按劳取酬。兼职取得的业绩将作为职称评审的重要依据。同时鼓励他们带项目、带成果、带资金、带专利脱产落地贵安新区创新创业，三年时间内在原单位的工资待遇保留，人事关系不变。兼职兼薪取得的报酬不计入本单位绩效工资总量。