工伤&职业病
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的情况，应当认定为工伤。广义概念的工伤包含了职业病。但是，在工伤认定实务中，“伤”和“病”是要严格区分的。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到“事故伤害”，不管是身体哪个部位，受到何种程度的伤害，都可以认定为工伤。但是，对于职业病，我国有明确的目录范围，不是所有的“工作病”都能算“职业病”。
职业病分类目录
依据人社部等4部门印发的《职业病分类和目录》，法定职业病主要包括：尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。
白领上班族常见的颈椎病、腰椎病、腰椎间盘突出、近视等疾病，都未列入《职业病分类和目录》，即使因工作原因导致这些疾病，也不能算职业病，不能认定为工伤。
