在贵阳市观山湖区2025年“春风行动”暨重点产业复工复产线下招聘会上设立了残疾人就业服务专区，同步开展岗位匹配。多家企业同台招聘，岗位新意频出，多方共同探寻残疾人群体的多种就业可能。

春日的阳光洒在残疾人就业服务专区，多家企业代表坐在展位前，有人低头仔细询问岗位信息，有人用手语和求职者慢慢沟通。这里没有喧闹，只有认真填写的表格、低声的交流，以及偶尔从眼角溢出的笑意。

贵州筑城人力资源服务有限公司信息专员罗巧云：我在筑城人力上班，有听障问题，现在在我们公司做的工作是信息专员这一块。

小罗目前从事的信息专员工作，主攻方向是收集不同的招聘残疾人的企业信息，将信息与需要工作的残疾人进行匹配，促进残疾朋友就业。同样在做这件事情的还有八位和她情况一样的伙伴。

贵州筑城人力资源服务有限公司信息专员罗巧云：我们部门加上经理一共有10个人，其中有8个人是听力残疾，有4、5个小伙伴，是完全没有办法交流的，只能靠手语。

小罗成为了无法沟通的伙伴们的嘴，那双翩飞的双手，一面向内揉出了团队的凝聚力，一面向外搭起了“人岗匹配”的康庄道。

贵州筑诚人力资源服务有限公司市场研发部主管李云：我们一直在做一件让我们觉得比较骄傲的事情——做重点群体就业板块，帮助残疾人就业。我们现在招的残疾人大概是信息录入专员和直播人员。希望以后可以不设限，让他们有无限的可能，加入到更多的行业里面发光发热。

“不设限”三个字击碎的是寻常人大脑里的“不可能”，同时也破开了困在残疾人朋友身上的枷锁。这种岗位的变迁与日渐丰富体现出的是一个城市最重要的民生温度。

贵州筑城人力资源服务有限公司信息专员罗巧云：作为残疾人，我面对镜头进行讲解，是希望能给我们残疾群体树立一个榜样，告诉他们，不要自卑，大胆地走出来。希望在工作当中能帮助到更多的残疾群体，也希望通过我们的直播，无论是线上还是线下，都能够为咱们残疾群体以及社会贡献一份力量。

“求职”从始至终都是所有打工人最关心的问题，因此求职渠道的不断优化就成为了迫在眉睫的重要问题。面对优化，观山湖区在这张答卷上填写了优异的答案。

观山湖区人社局党组成员就业局副局长黄军峰：本场招聘会，残疾人就业服务专区区属企业到场的有4家。我们现在也通过专业的人事机构开设了长期的岗位直播，岗位有100余个，后续还会有其它的岗位覆盖。

线下招聘与线上直播双管齐下，用“不设限”来脱离刻板印象的窠臼，精细的框架与开阔的格局，正是观山湖为大家打造的无限可能。

观山湖区残疾人联合会副理事长宋移铧：残疾人就业这块，从国家到省各市都出台了很多的政策，国家和政府，包括社会都在大力关注。残疾人参加工作以后，他可以更加自信，更加积极地融入社会，为社会带来正面影响。在工作以后得到了薪酬待遇，提高了他们的生活质量，同时也让残疾人自信心进一步增强，让他们感觉到自己有用，这是最重要的，只要感觉自己有用，整个心理的变化是不一样的，对整个社会的推动起到了积极的作用。