黔西南州将人才视为推动高质量发展的“第一资源”“第一要素”，紧紧围绕人才引进制定配套政策、畅通引进渠道、搭建发展平台、强化服务保障，着力抓实“引育用留”四大工程，全面提升人才工作质量，充分激发各类人才创新创业热情，为经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。
100分兑换一袋米，65分兑换一桶油，30分兑换一袋洗衣粉……小满时节，册亨县冗渡镇坛坪村“以舍”积分超市里，积分兑换活动将琳琅满目的商品，兑换给积极参与乡村振兴建设，主动拆除卫生环境差的室外简易厕所，献出石磨、瓦片、瓦罐等“老物件”，献出空闲地建设村级公共区域，或者主动参与环境卫生整治、疫情防控的村民。
“新村民”李加琴每天帮助群众将积分兑换成实实在在的商品，不亦乐乎。从大学毕业来到坛坪村后，李加琴就一直负责积分商店的经营，从每月入户评比打分到群众的积分兑换，小小的积分兑换商店在她的用心呵护下，成为了坛坪村乡风文明建设的关键撬点。
“新村民” 李加琴说：“通过小积分撬动农村治理体系的大提升，老百姓逐步养成了良好的生活习惯。我也看见了一个‘产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效和生活富裕’的美丽坛坪。”
册亨县以创建省级特色田园乡村振兴示范点为契机，实施“筑坛引匠”人才回引项目，吸纳外来人才主动服务农村沃土。像李加琴这样的“新村民”是村里群众对回引人才的特殊称谓，按照“乡贤能人、高校毕业生、社会慈善基金项目负责人”三种人才类别的划分，仅册亨县冗渡镇坛坪村“筑坛引匠”人才回引项目共引进了16位“新村民”。
负责坛坪村260余户“三小园”施工建设的王元江就是乡贤能人引进的人才之一。“随着以发展小菜园、小果园、小养殖园为重点的‘三小园’庭院经济的项目开展，可以使我们坛坪村整体的村容村貌得到了极大的改善和提升，带动贫困家庭增收。”。
来自香港小母牛基金会的丁映是坛坪村产业建设上的一位“新村民”。2020年4月，坛坪村第一批227名群众获得香港小母牛基金会的资助。在丁映的帮助下，这批群众实现收入倍增，两年过去，项目资金也即将传递到村里其他群众手中。
通过“筑坛引匠”人才回引项目，册亨县不仅探索建立了一套与之相适应的农村治理体系，完善了村内基础设施，还做大做强了养殖、蔬菜等绿色产业。现如今，一幅以“人才”为画笔，描绘乡村振兴绚丽斑斓的新画卷正徐徐展开。
多士成大业，群贤济弘绩。在黔西南州兴仁市，通过广泛开展人才需求调研工作，分行业、分领域开展重点人才摸底统计，大力实施人才引进工程，在第九届贵州人才博览会发布人才引进职位21个，引进19名符合条件的高层次人才。引导“揭榜挂帅”项目引才企业1个，引进高层次技术人才5名。
兴仁市委组织部副部长、市人社局局长吴先志表示：“兴仁市先后成立了以市委书记、市长为双组长的领导机制，出台了兴仁市高层次人才引进办法、高层次人才津贴补贴实施办法、兴仁市重点人才五年倍增计划、兴仁市市管专家选拔和管理办法、兴仁市高质量发展决策咨询特聘专家工作机制等体制，到目前共引进各类人才1000余人，特聘专家5人。”
围绕薏仁米、铝精深加工等重点产业链打造人才链，注重高端人才、乡土人才、技术人才等方面的培育，兴仁市探索出一条乡土人才与地方产业融合发展的新路径。374名乡土人才被培养成致富带头人，推荐命名“党员创业带富示范户”104户、“党员创业带富示范基地”12个。截至目前，以“订单式”培训的方式，围绕发展规划人才需求完成煤矿安检、电子信息、装备制造等10余个专业技能培训8000人。
兴仁市金融服务中心副主任张阳是2017年通过人才引进来到兴仁市，通过五年的实际工作，深切体会到兴仁市为人才引进工作营造了信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的良好氛围。他说：“我来到兴仁市工作以后，多平台多岗位地承担了很多任务，得到很多工作机会，锻炼了我们自身能力，也为我们市的经济社会高质量发展作了一定贡献。”
人才引进来，还要留得住。兴仁市积极打造人才成长兴业“优生态”，实施人才服务“零障碍”工程，释放“暖心留才”的服务品牌效应。“十三五”以来，审核发放高层次人才津贴1100余万元，发放一次性购房及住房补贴80余万元，在陆官工业园区建设8000套住房，保障园区人才居住和企业用人。兴仁市委组织部副部长、市人社局局长吴先志表示，营造氛围、用心留才，建立随时受理、直接服务、专员接见、并联办理服务机制。认真开展人才日系列活动，组织各单位开展人才走访座谈、优秀专家人才报道等形式，形成识才、爱才、珍才的良好社会氛围。
筑巢引凤，花开蝶来。黔西南州委州政府高度重视人才发展工作，全面贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，成立了以州委州政府主要领导任双组长的州委人才工作领导小组，形成党委领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作大格局，出台了《关于推进人才工作高质量发展的十二条措施》《黔西南州管专家管理办法》等一系列人才政策，围绕引、育、用、留，制定人才五年倍增行动计划、筑梦青年人才培养计划，努力营造爱才、敬才、惜才、用才的良好社会氛围，打造人才聚集高地，吸引各方人才大汇聚，推动人才工作高质量发展。
不拒众流，方成江海。干事创业的黔西南、蓬勃发展的黔西南，始终以海纳百川的胸怀引才，以求贤若渴的真情求才，不断打造人才“聚宝盆”。黔西南州委组织部人才工作科科长黄初化说：“一直以来，我们黔西南州高度重视人才工作，州委书记、州长发布了致广大人才的节日贺词，充分展示了我们州尊重人才、礼遇人才的氛围。专门召开人才日专题会议，研究部署解决人才工作中存在的痛点、堵点、难点问题，就是希望以最大的决心、最高的诚意，引进人才、留住人才。”
记者 李德丽 黔西南台 兴仁融媒 册亨融媒
