贵州省立足人才小省、科技弱省实际，深化科技领域供给侧结构性改革，大胆探索“揭榜挂帅”机制，在局部实现了突围，解决了一批痛点、难点问题，积累了宝贵经验，为中西部地区推进科技创新提供了有益借鉴。

人才是第一资源、第一要素、第一推动力。当前，我国经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。与现实的紧迫需求相比，包括贵州在内的广大中西部地区在科技创新尤其是科技人才培养上，不可能再完全走培育—历练—成才的路子。时间不等人，机遇不等人，发展不等人，必须以更加开放的态度、拿出过硬的举措，聚天下英才而用之，及时破解发展难题，推进事业稳步前进。

首先要把有用之才“聚”起来。要勇于消除阻碍人才流动的地方性政策法规与政策壁垒，创造可预期的、宽容的、公平的制度环境、政策环境，加强宣传推介，多出聚才良方，拓展人才引进思路，筑巢引凤，打造“智力收割机”，千方百计把人才“请”进来、“招”进来，把技术“留”下来；同时，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，不求常在、但求常来”，积极探索合伙人式共享、知识产权股权投资式共享、候鸟式共享等多种方式，推动人才深度参与核心业务发展。

更重要的是把人才“用”起来。成就事业是最大的尊重，用好人才是最好的关爱。要敢于打破固有、陈旧、过时的观念，坚持“英雄不问出处”，从根本上激发人才潜力，让各路英才在服务经济社会发展的广阔实践中各显神通、各尽其才。要创造良好的成长环境，为人才搭建干事创业与实现价值的广阔舞台，打破人才成长“天花板”，推动其不断进步。