找一份心仪的工作到底难不难？

招一位满意的员工更看重哪方面？

本科or研究生，求职者的学历是阻碍还是助攻？

这两天，第十二届贵州人才博览会在贵阳开幕。在招聘现场上，有3046家招聘单位提供了10607个岗位，招聘需求达5.8万多人。记者观察发现，专业是否对口是企业选人时的第一标准。而期待薪资是否能实现，成为求职者们更看重的指标。

企业方：简历收到手软 人才主动找上门

“差不多一分多钟就能收到一份简历。”贵州盘江精煤股份有限公司土城矿政工科科长姚大永告诉记者，从早上布置完展位不到一个半小时的时间，就收到了100多份简历。

贵州盘江精煤股份有限公司土城矿政工科科长 姚大永

记者看见，在中国振华电子集团有限公司展位前，应聘者排起了长队。该公司人力资源部副部长郭晓俊说：“公司下属的六家子公司一上午就收到了600多份简历，还有不少省外高校学生也来投简历。”

中国振华电子集团有限公司人力资源部副部长 郭晓俊

“我们只招两个人，但是早上就收到了50多份简历。”贵州现代渔业集团有限公司人力资源部工作人员胡晓告诉记者，岗位要求的本科，但是收到了20多份研究生的简历，竞争比较激烈。

贵州现代渔业集团有限公司人力资源部工作人员 胡晓

记者观察发现，今年人博会现场提供岗位和人数很多，来求职的人更多，知名企业、优质和高薪岗位出现了高学历人才“扎堆”现象。有企业表示，不少研究生“卷”起了本科生的岗位，无形中提高了筛选的标准，不过这也让企业可以优中选优。

应聘者：广撒网成一种策略

“我长期在广州工作，现在想回来发现没那么简单。”五年前本科毕业于兰州大学地质工程专业的陈俊想回到家乡工作，但在筛选岗位时却发现没那么容易。这次他特意从广州赶回贵阳参加人博会，但一早上只投递了一份简历，另外一个心仪的单位没有在人博会上参展。他认为，还需要精细筛选，才能找到更契合的岗位。

往届生 陈俊

在中国振华电子集团有限公司展位前排长队的往届本科生李同学告诉记者，排这么长的队主要是因为该企业的待遇不错，平均薪资水平在9000元以上。但是他提到高学历的门槛要求，让本科生望而却步：“感觉现在的工作岗位更偏向研究生，招本科生还是要少一些。”

往届生 李同学

然而，现场的研究生似乎也没有那么轻松，今年即将从贵州师范大学毕业的研究生卢同学说：“只能把自己心仪的企业都投一遍，但是对方会不会要我就不确定了。”她目前遇到的最大的困难是，找工作时，专业对口的很少，整场只有一个单位在招聘她研究生的专业，其余大部分正在招聘的岗位，反而要求的是她本科的专业。

应届生 卢同学

在贵州大学学习缅甸语的应届生李同学说：“我们专业太冷门了，都没有招聘我们这个专业的，只能报一些不限专业的岗位。”

应届生 李同学

遵义医科大学临床医学专业的应届生简同学说，他能找到专业对口的岗位，但是一些限制条件又让他“不太符合条件”。他说，在临床医学专业，规培经历很重要，但自己还没有参加规培。“还有，有名气的医院，基本都是要求硕士研究生及以上。”

应届生 简同学

记者发现，求职市场上“不限专业”的岗位，成为了多数求职者“广撒网”、试一试运气的地方。随着研究生学历的求职者增多，他们也会退而求其次，只要是合适的岗位，哪怕要求的是本科学历，也会投递试试。

记者与现场的企业招聘方交流时，他们大多认为，找到优质的员工，专业是选人时的第一标准。贵州盘江精煤股份有限公司土城矿政工科科长姚大永说，专业性强是我们最看中的，如果简历中能突出专业相关的内容，就更容易让企业关注到他。

尽管高学历也成为了好企业的一块敲门砖。但不少招聘方也非常看重应聘者的实际操作能力和综合能力。因此，一定程度上，“尽善尽美”成为招聘方的理想追求。中国振华电子集团有限公司人力资源部副部长郭晓俊说：“如果学生在读书期间有一些科研项目经历、大学生竞赛的相关荣誉，就会比较受欢迎。”