7月13日，全省2019年面向社会公开招录公务员（人民警察）和选调生工作进入面试阶段。面试工作将进行两日，全省共有7177人参加面试，共设10个考区309个面试考场。

今年全省的省、市、县、乡四级机关计划招录公务员（人民警察）2千余人。全省共有34万余人报名，31万余人通过审核，27.5万余人参加笔试，最终7177人进入今天的面试阶段。

据悉，今年考生人数相较去年有所减少，但由于招录计划减少，考试竞争更加激烈，全省平均招录比约为114：1，远超去年的68：1。

为确保面试工作安全、公平、科学进行，省直部门和各市州熟悉公务员面试工作的400余名领导干部通过参加培训和结业测试后，纳入了我省公务员面试考官库。

其中，参加面试人数最多的省直考区还于7月12日对227名考官进行了考前培训，考试期间将严把公平公正关键环节，将同一职位考生安排在同一考场，同一单位的考官分布在不同考场，同时每天考官组所在考场和考生面试顺序实行当日考前抽签。此外，凡与面试人员有属于规定情形需要回避的，必须回避。

面试期间，还专门邀请了省人大代表韦唯、省政协委员张宏毅及省内主要媒体到场巡考，确保面试工作透明、公开。

此次面试进行了积极的改革创新，在省直考区推行结构化小组面试和进行信息化系统评分试点。其中，结构化小组面试方式是将传统的结构化面试和无领导小组讨论结合起来的新型面试形式，经中直机关和部分省区公务员考试实践检验，对考生的测评更加全面、精准和科学。同时，为提高面试评分计分工作的效率和准确度，省直考区有5个考场实行信息化系统评分试点。此举为推动全省面试测评方法改进和技术革新，进一步提升面试工作科学化水平和面试工作质量打下了基础。

面试结束后，省直考区人民警察职位的体能工作将在7月20日、21日进行。7月底至8月初组织体检工作，8月完成考察、拟录用名单工作，9月开始办理录用手续。