“王妈”所在公司在招聘软件上开出的待遇是“大小周”，员工上班还要自备电脑，这样是否合法？

杨雪锋律师：关于“大小周”工作制度：“大小周”工作制度，即一周工作六天，一周工作五天，交替进行。这种工作制度并非《中华人民共和国劳动法》中直接规定的标准工时制度，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，企业可以根据实际情况灵活安排周工作时间，但每周工作时间不超过四十四小时。如果“大小周”制度下的工作时间没有超过这个限制，并且得到了劳动行政部门的批准，那么它可能是合法的。但这里的关键是，即使“大小周”制度合法，也需要确保员工的加班时间和薪酬符合法定要求。

关于员工自备电脑：要求员工自备电脑上班，在一般情况下并不直接违反法律。然而，这取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了公司应提供工作所需的设备和工具，或者公司的内部规定中有此要求，那么让员工自备电脑就可能构成违约。此外，如果自备电脑对员工造成了经济负担，并且公司没有给予合理的补偿，这也可能引发争议。

虽然“大小周”工作制度和要求员工自备电脑在某些情况下可能不直接违反法律，但公司必须确保这些做法符合《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，特别是关于工作时间、加班和薪酬等方面的规定。此外，公司还应该在劳动合同和内部规定中明确相关事项，以避免潜在的劳动争议。

如果用人单位不为员工缴纳社保，需承担什么法律责任？员工如何维权？

杨雪锋律师：如果用人单位不为员工缴纳社保，需承担的法律责任主要包括经济补偿和行政处罚。行政责任：被社会保险行政部门责令限期改正，并可能面临罚款；民事责任：员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

员工可通过下次几个方面进行维权：

1.了解自己的权益：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的责任。

2.与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定为其缴纳社保。

3.投诉和举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动保障部门或社会保险稽核部门投诉和举报用人单位的违法行为。

4.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工因未缴纳社保而遭受损失，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金和赔偿损失。

5.寻求法律援助：员工在维权过程中，如遇到法律难题或需要专业帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

6.收集证据：员工在维权过程中，应注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为和自己的损失。

若用人单位随意增加工作量、随意修改绩效考核等问题，员工如何维权？

杨雪锋律师：员工可以通过以下途径进行维权：

1.首先一定要与用人单位签订劳动合同，并了解劳动合同和相关法规：员工应仔细阅读劳动合同，了解自身的工作职责、工作量以及绩效考核的约定。在签订劳动合同过程中，仔细阅读劳动合同内容。同时，应熟悉《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中关于工作时间、工作量、加班及绩效考核等的相关规定。

2.收集证据（工资发放表）：如果用人单位随意增加工作量或修改绩效考核，员工应注意收集相关证据，如工作任务分配记录、加班记录、绩效考核通知等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3.与用人单位沟通：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求，并寻求解决方案。沟通时，员工应保持冷静、理性，并明确提出自己的要求。

4.申请调解或仲裁：如果与用人单位的沟通未能达成一致，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

6.加班问题：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班时间和加班薪酬应遵守法律规定。如果员工发现加班时间过长或加班薪酬未得到合理支付，可以将其作为维权的一部分进行申诉。

7.注意维权时效：员工在维权过程中应注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

说法小贴士：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

（注意：这里并没有直接提及“大小周”制度，但规定了每周工作时间和休息时间的上限。如果“大小周”制度下的工作时间没有超过四十四小时，并且保证了每周至少休息一日，则理论上可能符合《中华人民共和国劳动法》的要求。）

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（注意：如果“大小周”制度导致员工经常需要加班，那么公司需要确保加班时间和加班薪酬符合这一规定。）

《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

（注意：劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作设备、工具的提供等。）

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（二）未及时足额支付劳动报酬的

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的