让人才站C位！这句话，在贵州绝不是简单的口号，而是行动指南。

贵州不算是富裕的省份，某种意义上说还相对困难。但对人才，却一直是大大方方。

第十三届贵州人才博览会开幕式刚刚结束，40多名知名专家学者、行业大咖、业内精英、海外人才代表参加，一批人才分别与贵州的企事业单位、高校签约。

回顾这些年的人博会，我们发现一些动人的细节。

连续六年，贵州主要领导给人才写信，全是掏心窝子的“家书体”。贵贵用“一把手”的笔尖温度，告诉所有人“被需要，是最高级的尊重”。

当然，诚意远不止在纸上。贵州的人才公寓很贴心，欧式、中式、现代简约任你选，从家具到家电都精心筹备，还有公共健身房、桌游室、阅览室、观影厅等，最高36个月租金补贴。网友调侃：“这哪是公寓？分明是‘拎包入黔’的创业盲盒，开箱即送安家大礼包。”

更让“贵漂”破防的是一系列优惠政策“组合拳”：孩子入学“零门槛”，从幼儿园到高中全程服务；看病享受医保账户“加量包”，账户额外充值2000元。难怪有人感慨：“敢带着娃闯西部，是因为真正的‘后顾无忧’。”

最值得称道的，还是“穷省富养才”的魄力。贵州产业技术研究院给顶尖博士开出百万年薪，职业经理人的年薪也达到30-35万；5年以上行政管理经验的岗位年薪24-27万；法律专业人才年薪12-20万，让“西部＝低薪”的刻板印象碎了一地。

对于人才，贵州从来不画饼，除了真金白银的年薪，还有家的温度和13年的坚持。“贵式养才”的逻辑很野，那就是把家的钥匙、孩子的课桌、事业的舞台，统统装进“入黔大礼包”。

毕竟，“贵”在真心，“州”到服务，是最高级的留人大招。