快乐的时光总是那么短暂
明天，就要正式开始上班
在春节假期期间
一部分人因为工作性质等原因
需要坚守在工作岗位
春节假期被要求加班能拒绝吗？
3倍加班工资如何计算？
……
“动静说法春节特别篇”
以案说法，给你科普
小张系某咨询公司的软件工程师，工作4年后被公司解雇。解除劳动合同通知书上载明，小张“恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定”。他这才明白其中的原委——2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，被他拒绝。
更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及两个周末。
小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。公司不服，又将小张告上法庭，要求判决公司无须支付该赔偿金。
上海市浦东区人民法院经审理后认为，针对小张春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，企业该要求并无不妥，但劳动者处于休假状态，不具有向企业提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。
法院指出，7天的休假亦出于正当手续与流程，并非企业主张的“失联”状态。结合其他两项违纪事实未构成严重违反规章制度，法院驳回了企业的诉讼请求。
春节假期被要求加班能拒绝吗？公司以此为由与小张解除劳动关系合法吗？3倍加班工资如何计算？本期动静说法，我们邀请到王民彪律师进行专业解答。
春节假期被要求加班能拒绝吗？公司以此为由与小张解除劳动关系合法吗？
王民彪：劳动者可以拒绝加班，用人单位不得强制劳动者工作，需要节假日加班的，需支付高于平时的工资；除了《劳动合同法》四十条规定的事项外，不得辞退劳动者，所以单位以此解除小张的劳动关系违法。
劳动者已提前买好了春节回家的火车票，能否拒绝公司的加班安排？
王民彪：劳动者无论是否买好回家车票，都可以拒绝用人单位提出的加班要求，用人单位可以通过报销路程费、提高工资等让劳动者继续加班，但需遵循劳动者意愿。
春节加班工资是否用能调休代替？
王民彪：春节加班工资不能用调休替代，根据《劳动法》四十四条第二款，“休息日”安排工作可以补休，但根据该条第三款“法定休假日”安排工作，需支付额外工资报酬。
3倍加班工资如何计算？
王民彪：加班工资计算，日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)。
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
3倍加班工资被“画饼”，劳动者如何维护自己的合法权益？
王民彪：一是需确定是否具备合法的劳动关系，事实劳动关系或者确认是否签订劳动合同。二是搜集好工资的证据。三是搜集加班的证据以及工作时长。四是可以去劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。
说法小贴士：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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