我们守护岗位，谁来守护病倒的我们？

近日，江西丰城中医院 ICU 护士陈某因患肺癌请病假引发争议事件，戳中了无数劳动者的痛点。

12 月 7 日，丰城中医院护士陈某，网名“拓河秋树”发布视频哭诉，自己在单位工作五年，体检查出肺癌，开具了疾病证明和医生病假条后，申请续休病假却被医院拒绝。她提到院长称门诊病假条不算数，只能批一个月事假，而事假期间没有工资，还得自行承担五险一金费用。视频中还标注文字称，请假后她遭到科室护理主任的指责埋怨。该视频很快获赞超 36 万，网友纷纷对医院的做法表示不解。

12 月 8 日，丰城市卫健委发布通报还原了事件全貌。通报显示，陈某此前已获医院批准一个月病假赴上海诊疗，病假结束复查时，医生出具了 14 天的门诊休息证明，而她提出再休一个月病假，因未能提供住院治疗证明，医院按制度批了一个月事假，期间双方沟通存在意见分歧。当天上午，卫健委和中医院相关负责人与陈某夫妇见面，现场解决了她请病假的实际问题，卫健委还就相关领导沟通时语气生硬等问题提出严肃批评，陈某也对此表示理解。陈某后续发布的视频也提及，已和卫健委及院方达成初步调解，事件正往好的方向发展。

网友说，此事暴露的是制度执行的僵化与人文关怀的缺失。对此，你怎么看？

劳动者不是永不疲倦的机器，劳动者的健康更不该成为“制度”的“牺牲品”。对员工的态度，藏着一家企业一个单位的温度和格局。

如何让刚性的制度守住规则底线，又让执行的柔性饱含人文关怀？答案或许就在“规则之内留暖意”的行动中。