1月28日，在贵州省两会会场，动静记者专访了省政协委员、玉屏侗族自治县融媒体中心副主任姚磊，今年他带来的提案是《进一步强化干部职工绩效考核机制 激发干事创业活力》。
绩效考核对于调动行政事业单位工作人员工作积极性、促进事业发展、提高服务质量，具有非常重要的作用。没有差异化或差异不大的绩效考核制度不利于激发行政事业单位干事创业活力。提出提案前，姚磊对全省大部分区县的绩效工资与绩效奖金发放情况进行了电话调研。他告诉记者，通过电话调研后发现，许多单位年底发奖金，只对单位考核，不对个人考核，这就导致单位与单位之间有差异，但是单位内部的个人之间没有差异，无形间，绩效工资就变成了“大锅饭”。
针对这些问题，姚磊说：“进一步科学、优化绩效考核机制，强化差异化管理，重视实绩考核，探索建立多元评价主体，健全考核评价制度。我觉得不去得罪那些不干事的人，那就会得罪干事的人，然后导致劣币驱逐良币的一个情况。十四五规划需要干部职工去落实，打破大锅饭，去激发活力，让实干者实惠，也能促进我省的各项工作取得更好的成绩。”
