人才资源总量破百万，这是毕节市贯彻新发展理念示范区建设交出的成绩单。2018年，习近平总书记对毕节试验区工作作出重要指示，强调要“着力推动人力资源开发”，五年来，毕节市人才资源总量从72.32万人提升到了105万人，增加了30多万人。作为总户籍人口超950万、居全省第一的毕节，如何产教研协同育人，将人口规模转化为人力资源优势？

在纳雍经开区的一家大型制衣企业，周亚琴正在熟练操作缝纫机，今年38岁的她此前已经在家待业四年。去年，作为企业入驻纳雍招的第一批员工，周亚琴开始从头学起。

制衣工人 周亚琴

谈到进入制衣厂一年多来的成长，周亚琴告诉记者，她刚来时先是从最基础的踩机子学起，在厂里培训老师的指导下开始接触做半成品，到后来再做成品，学了一个多月后就能开始承接批量生产的大货。“在这里学了技术，刚开始踩的时候第一天才几十件，现在一天就做1700件左右。”周亚琴自豪地说到，如今，她已是车间里制衣地一把好手。

和周亚琴一样，这里有1300多位工人因产业入驻而收获一技之长。企业是毕节市劳动密集型产业大招商倍增行动中引进的重大项目。虽然招募的工人90%都是从“小白”起步，这家香港企业仍不远千里来纳雍投资兴业。

该制衣企业负责人告诉记者：“人口优势对我们来讲是最大的吸引力，毕节市人力资源还是有优势，纳雍县都有108万人，9个月左右就把1300多个人招聘完了。技术人员过来培训，他们学10来天基本上就可以上岗。”

毕节总户籍人口，有505万人进入劳动力市场，庞大的人口规模为对外招商和发展产业带来了巨大潜力。紧挨着制衣厂，一栋四层的厂房正加紧建设。

“这栋厂房建成后主要是作为承接浙江永康五金产业孵化基地，同时也是吸纳我们职业教育的学生和外出务工的人口返乡创业就业的平台。”贵州纳雍经济开发区管委会相关负责人介绍到。

引进产业的同时，毕节市还在大力推进职业教育攻坚行动。在纳雍县中等职业学校，来自浙江的永康职业技术学校的老师正在进行联合办学的动员，下个学期，将有100多名学生前往该校进行交流学习。

“永康是一个现代制造产业非常发达的城市，我们职业院校培养出来的学生需求量是很大的，纳雍学生过去进行两个月左右专业理论和实际操作的强化培养，让他们达到中级工的水平，这样到实习岗位上才能够更有利于他们今后的学习和发展。”永康职业技术学校党委书记告诉记者。

纳雍县中等职业学校校长也表示，“我们纳雍每年有一万四千个初三的毕业生，只有一半能上普高，职业教育在我们人力资源的开发起的作用是非常大的，没有一技之长，毕业工作可能只有四千块钱一个月，我们这种合作学生毕业往往可以拿到八千以上。”

两校之间的密切合作，源于今年5月纳雍与永康签订《友好合作框架协议》中“东迁西归”的技能人才创新培养模式。

“以“东迁西归”为载体，一方面让纳雍职校学生到东部接受更加符合市场需求的职业教育，同时，我们向内强化产业基础配套和建立健全激励扶持机制，鼓励优秀人才返乡投资创业。”纳雍县主管人力资源负责人介绍到。

持续提升人口素质，毕节市还在着力教育的优先发展。今年上半年，金沙县160多位校长在金沙教育研究院的三所附属学校进行了为期一个月的跟岗学习。

“这三所学校有北师大先进学校的教育引领，我们可以学习好的经验，指导我们今后的学校的管理工作。”金沙县第五小学副校长告诉记者。

金沙教育研究院是近两年来毕节市打造的教师成长孵化器平台，由民进中央联引北京师范大学等优质教育资源参与金沙县合作办学，建立优质课程共研、共享机制，提升教学水平。

金沙教育研究院院长介绍到，“对全县教师我们已经培训过10万多人次，效果是非常好，成立之后这两年我们省市评定的名校长、班主任新增了21人，骨干教师已经达到了1400多人，可以占到全县教师总数的六分之一。”

从讲规模到求质量，五年来，毕节市人才资源总量从72.32万人提升到105万人。人才资源，即具有中专（职高）学历及以上或具有初级职称及以上的工作人员，是人力资源中素质层次较高的部分。破百万的人才，正为毕节市贯彻新发展理念注入“源头活水”。

“我们将以建成西部地区重要的人力资源开发培育基地为总体目标，全力提高人才资源量的合理增长和质的有效提升，为毕节推动高质量发展、建设贯彻新发展理念示范区提供坚强的人力智力支撑。”毕节市人力资源负责人表示。

通讯员：纳雍融媒 晏梦景 金沙融媒 曾加录