“超载状态下燃烧的过程中，轻则烧坏线路及设备，重则引起火灾”“导线的最低截面，现在有一个平方的导线，一个平方导线最少能够承载6安电流伏……”记者在由福泉市人力资源和社会保障局看到，这里正举办“点对点”保障企业用工技能培训，210名参训学员正在听授课老师讲解电机的操作技能。

据了解，今年年初，福泉市人力资源和社会保障局对市内企业用工需求进行摸排，了解到川恒、裕能、誉福隆等几家大型企业缺乏电工和叉车工等。针对这一情况，福泉市人力资源和社会保障局联系定点培训机构，搭建“点对点”保障企业用工技能培训平台，针对性培训岗位工人。

精准摸排农村劳动力就业培训意愿，按照“以岗定培”方式是贵州近年来解决企业用工需求，促进农村剩余劳动力就业的方式之一。贵州各地通过建设职业培训基地，充分发挥特色培训、就业推荐、就业服务、劳务品牌创建、创业孵化为一体的作用，促进全省农村劳动力技能水平提升，实现稳定就业。

在安顺市关岭县，当地借助省人力资源社会保障厅对口帮扶，在该县高质量就业培训基地引进培训学校和省内外优质企业进行合作，让搬迁群众“搬得出、稳得住、能致富”。

据贵州省人力资源社会保障厅相关负责人介绍，贵州通过不断探索改进提升农村劳动力培训模式和方法，先后开展农村青壮年劳动力规范化技能培训、农村贫困劳动力全员培训、农民全员培训三年行动计划等工作。经过多年的努力，全省农村劳动力培训的阶段性成效正在显现。贵州省人力资源社会保障厅将加快主动谋划布局农村人力资源开发，牢固树立“乡村振兴，关键在人”的总体意识，抢抓机遇、迎难而上，开拓创新、锐意进取，用高质量的农村人力资源开发推动高质量的乡村振兴。