息烽县实施人才“引、育、用、留”“四大工程”，策划开展“才聚新息烽，成就新未来”为主题的“人才月”系列活动，推动人才大汇聚。

“5月份是高校毕业生就业创业的黄金期，我们息烽也抢抓这个黄金期，围绕‘引育用留’各环节开展人才大招引、人才大走访、人才大讨论、政策大宣传、人才下基层等五个方面16项活动。”息烽县委组织部人才科科长邱崧丽说。

新乡贤会开展教育兴乡行动

其中，在人才“大招引”活动中，当地组织企事业单位参加第十届贵州人才博览会、自主引才等活动，通过网站发布、微信互动等方式开展宣传，引进各类优秀高层次人才。同时，将开展直播带岗活动，为用人单位和求职者搭建“零距离”沟通平台。

在人才“大走访”活动中，全县34支人才服务专员队伍将深入联系企业进行走访，加大“强省会”人才政策宣传。结合“万企兴万村”行动，组织民营企业人才到村开展“送温暖”走访行动，展现民营企业家反哺社会的热心，用实际行动回报社会，助力乡村振兴。

此外，该县还组织县管专家、高层次人才、工业领域专家人才、青年人才代表及县乡两级新乡贤会会长等群体分别开展座谈，征集助力息烽发展的意见建议。同时，还组织医疗领域、农业领域的专家人才下乡开展现场指导等系列活动，让各类人才为息烽发展贡献力量。

召开专家人才座谈会

“近年来，息烽高度重视人才工作，出台了县管专家评选管理办法、新乡贤评选办法等制度文件，进一步规范完善了各类人才评选机制。同时，针对到息烽工作的高层次人才和急需紧缺人才，我们分别兑现了3-15万不等的一次性住房补贴和生活津贴。”息烽县委组织部部务委员叶洪刚说。

据了解，为全方位引进、培育、用好和留住人才，聚八方英才而用之，当地深化人才发展体制机制改革，主动向用人主体授权、积极为人才松绑、完善人才评价体系。全方位、多举措引进人才。接下来，该县将持续完善人才工作机制，推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。