乡村振兴，关键靠人。近年来，贵州省仁怀市探索实施村级组织领军人才和乡村振兴后备力量“双培养”工程，不断创新培养模式、培养方法和途径，吸纳更多年轻优秀人才扎根基层一线，助力乡村振兴。

“双培养”助力领军人才发挥带头作用

“自从加入了村里的合作社，每年收入很稳定，都在2万元左右，这得感谢我们的领军人才陆银芳，是她带领我们大伙一起致富……”近日，在鲁班街道八竹村赤脉泉水有限公司车间内，村民姜培伦一边搬运着灌装好的桶装水装车，一边高兴地说。

村民口中的陆银芳是八竹村党支部书记，同时也是市级领军人才。上任后，大多数群众对她持观望状态，也有少部分群众充满了怀疑。不信任、不放心、不服从，陆银芳感到前所未有的压力，但她从未退缩放弃。

为了打破群众的疑虑，她迅速进入角色，将自己的全部精力都放到工作上，想方设法，各个突破。然而，八竹村受地理环境等因素影响，导致该村农耕产出经济效益低，村民种植积极性不高，村集体经济薄弱，“手里没把米，唤鸡都不灵。”陆银芳感慨道。

就在她为产业发展一筹莫展时，适逢仁怀市出台政策，从村干部的优秀群体中，选拔一批市、乡、村级组织领军人才。入选的陆银芳信心倍增。

为了让领军人才带好头，仁怀市围绕“一人一策、一村一策”培养机制，帮助培养对象理思路、找项目、调资源，在土地使用、贷款等方面予以政策优惠。

立足于八竹村交通便捷、水资源优质，在“双培养”政策扶持下，陆银芳主动对接企业，成功引进仁怀市赤脉泉水有限公司，采取“支部+合作社+公司+农户”模式，吸纳33户群众入股村合作社，带动村民就近就业。

“2022年，我们桶装水业务产值近80万元、瓶装水近30万元，按照合作社以30%入股比例，村集体经济可新增16万元，群众户均增收2万元以上。”陆银芳介绍。

“双培养”为乡村振兴后备力量储备人才

“近些年来，越来越多的女同志担任村干部，而且成绩斐然。在‘双培养’选拔过程中，我们挑选了一定比例的女性同志，她们耐心细致，认真踏实，深得企业投资人和村民的信任。”仁怀市“双培养”专班有关负责人介绍。

在实施领军人才培养过程中，仁怀市还同步推进后备力量培养工程，以中职学校、党校为主要培训平台，按照“前置选调、入学跟培、跟岗学习、跟踪管理”的思路，在职校优等生中“挑一批”，在外出务工经商能人中“引一批”，在农村青年人才中“选一批”，分批次组织培养对象参加年轻骨干培训，培训合格后将优秀毕业学员选派到村级组织、集体经济、龙头企业锻炼。

19岁的陈前芳是仁怀市九仓镇小湾村人，在中职学校学习期间，成绩一直名列前茅。2020年3月，仁怀市实施乡村振兴后备力量培养工程，她第一时间报了名。

“职校学生除了要上自己的专业课程外，每周还有乡村振兴课程，其间我们还要组织学生到实训基地开展认岗实习。”仁怀市中职学校副校长汪兴艺对乡村振兴后备力量培养作了介绍。

“全家人都替我高兴，我终于成为一名合格的村干部了。”2020年7月，陈前芳顺利通过笔试、面试，成为九仓镇小湾村村“两委”后备干部。入职一年多，陈前芳已经参与了多项重要工作，在2021年村“两委”换届选举中，陈前芳被群众高票推选为小湾村村委会副主任。

在后备力量培养过程中，仁怀市采取“种子班、速成班、订单班”等方式，组织市域内专家教授，对学员进行授课并开展针对性培训，确保后备人才成为“村级组织用得着、产业基地留得住、自主产业干得好”的多面手。

截至目前，仁怀市共培养巾帼领军人才40名，308名女性后备力量，共领办创办、兴办经济实体项目30余个，“双培养”人才所在村2022年集体经济经营性收入平均为12万元，带动3000余名群众增收。