最近，贵阳的曾女士向《百姓关注》栏目求助，反映她所在公司不签订劳动合同的问题。而随着记者调查的深入，发现这家公司存在的问题，可不止这一个问题。

贵阳的曾女士考上教师资格证之后，准备找一个离家近的地方从事教育工作。于是，她在今年4月，应聘了一家教育培训机构。当时行政主管承诺，试用期工资三千元，试用期一个月，一个月之后签订劳动合同，交五险一金。

4月14日曾女士入职上班。一个月的试用期很快就过去了，当曾女士向单位提出转正申请时，单位却以营业执照没有办下来为借口拒绝给我们签劳动合同。

抱着等等看的想法，曾女士依然在这家培训机构继续工作，可在曾女士工作的两个多月中，她还发现这家培训机构存在着不少的乱象。这家机构的主管及工作人员都没有签合劳动合同，也没有交纳保险，有的老师没有取得教师资格证。

6月2日，曾女士和培训机构领导发生了争执，当天就被直接辞退。按照曾女士的理解，即便遭到辞退，这家培训机构也应该履行自己的责任。曾女士要求应该按国家劳动法规定，赔偿两倍工资。

6月3日，曾女士来到这家公司，希望能够得到相应的赔偿。但是公司负责人表示，曾女士上班期间多次迟到，还拒绝参加公司安排的推广活动，不服从公司管理，因此才辞退了她，现在也不同意赔偿。

在双方沟通期间，又有几名与曾女士有着类似遭遇的教职人员，找到负责人要求赔偿。针对这一情况，记者也向这家培训机构，提出了质疑。

记者：应该是需要一些办学资质的吧？能不能出示给我们看一下呢？

公司负责人：现在我们是这个情况，我已经向教育局以及申报申报得到资质，审批是一个缓慢的过程，并不是申报了就能得到。

记者：但在这个过程中，是允许办学还是不允许办学呢？

公司负责人：这个过程是允许办学的，是可以先办，在完善各种制度。

不过，记者将这位负责人的说法，向贵阳市南明区教育局进行咨询，却得到了否定的回答。对此，教育局工作人员表示，他们之前就接到了群众的举报，目前已经联合多家执法部门，正在赶来的路上。

贵阳市南明区教育局职成教科负责人欧丽表示，无论是否提交资料，当没有取得办学许可证的时候，是不能从事对学生开展教育教学活动的，所以这家机构没有取得办学资质的情况下，对学生进行教学活动，是要进行叫停的。

由于该培训机构没有取得办学许可证，教育局对其下达了停止办学通知书，并表示该机构必须完成相关手续后才能办学。此外，南明区市场监督管理局工作人员，也针对老师们提到的该机构没有营业执照等问题进行了核查，并对公司下达了改正通知书。至于老师们提到的不签订劳动合同，不缴纳五险一金的情况，劳动监察部门也及时介入问责。

贵阳市南明区劳动保障综合行政执法大队工作人员 汤惠：你们公司有没有和他们签订相应的书面合同已经违法了，我想问一下你们现在针对他们这种情况，你们公司怎么处理？

公司负责人：这是我们工作中的滞后引起的不良反应，我该承担绝不含糊。

在劳动保障综合行政执法大队工作人员的调解下，这家培训机构同意对来投诉的老师进行一定的赔偿。

曾女士：现在是赔偿我们每个老师3500元，感谢相关部门，感谢记者，感谢《百姓关注》，感谢监察部门，感谢教育局等等相关部门工作人员的负责，特别感谢你们。