编制资源是重要的政治资源、执政资源。为管好用活编制资源，近日，遵义市出台《遵义市“人才编制池”管理办法（试行）》，按照“严控总量、统筹使用、科学增减”要求，坚持“瘦身”与“健身”相结合，通过建立“人才编制池”，下大力气给事业单位“集体瘦身”，围绕中心、服务大局，不断提升编制资源使用效益。

一是集体瘦身“减编”

在中央和省下达的事业编制总量内，为保障“重点领域、关键环节、基层一线、特殊岗位”用编需求，遵义市把事业单位空编的60%集中起来，建立“基数不变、集中存量、需求引领、动态供给”的编制周转制度，解决有的单位“空编闲置”和有的领域“无编可用”的矛盾。

二是服务重点“用编”

遵义市妥善处理严控机构编制与满足发展需要之间的关系，全力保障党和国家事业发展大局，规定“人才编制池”编制主要用于引进大扶贫、大数据、大生态战略行动，以及科技、公共卫生、经济发展、社会治理、应急救援等领域急需紧缺人才，并向基层一线倾斜。

三是长效健身“管编”

事业单位使用或归还“人才编制池”编制时，按“增人增编、减人减编”原则，实行“满编运行、带编补员”制度。“人才编制池”编制实行“计划申请、周转使用、人走编收”制度，根据单位的履职情况及工作实际合理确定补员计划，报机构编制部门按程序审批。

遵义市市级“人才编制池”
由遵义市委编办负责管理
每年底向市委编委报告管理使用情况
明确各地可参照建立县级“人才编制池”
由各县（市、区）党委编办负责管理