“年薪不低于30万元、住房补贴25万元—100万元、生活补贴1000–3000元/月……”，一系列优厚待遇，正是在今天（4月20日）的2023茅台谷雨人才日大会上公布的2023年高层次人才公告的“人才礼包”。公告面向社会引进20位高层次人才，围绕“酒主业、酒文旅、综合金融”三大主业，涵盖科技创新、工业设计、法务专业、金融财务和电气工程等领域。

在启动的“谷雨英才·职业选茅台”专项人才招聘引进活动中，茅台集团及茅台酱酒公司、茅台文旅、茅台学院、茅台医院等8个下属子公司公开招聘88个岗位，招聘人数为190人。

“茅台的高质量发展、现代化建设迫切需要人才，特别迫切需要担当。”茅台集团党委书记、董事长丁雄军向广大英才发出邀请，分别从五个方面提出了茅台度人才的需求：酿造人才要潜心钻研、苦练技术、精益求精；技术人才要勇于创新、刻苦攻关、勇攀高峰；管理人才要开拓视野、实干担当、改革攻坚；营销人才”要深耕市场、勇于开拓、锐意进取；专业人才要勤于学习、精于业务、技术过硬。

茅台集团党委书记、董事长丁雄军

员工是最宝贵的财富、人才是最重要的资源。2022年，茅台通过人才建设“五项计划”“四项工程”，遴选183名后备人才开展集中培养，返聘6名退休技术技能人才，引进高层次人才60名，聘任酿造技术人才97名，从1700多名“92后”中选拔50名青年品评人才，提拔和转重47人、轮岗交流26人、职务晋升35人，全员开展“岗位大练兵·技能大比武”，推动员工在各类国家级大赛竞赛中争先创优。