据有关统计显示，2021年，全国高校毕业生人数再创新高，预计将达到909万人，比2020年增加35万人，大学生就业形势复杂严峻，同时跳槽择业也不容乐观。近日贵州省人才大市场举办了多场春季招聘会，记者在现场连续多日观察，探寻目前就业市场的有关情况。

从2月20日起，截止到3月16日，贵州省人才大市场共举办14场现场招聘会，参会企业958家，提供就业岗位10800余个，以贵州本地企业为主。据贵州省人才大市场招聘事业部部长周易丽介绍，“目前渠道分销、健身教练、销售类的职位需求量比较大，参与求职的人数也比较多”，求职者以返乡就业、跳槽换工作和往届毕业生居多，“基础工资都是月薪3000到3500元，还要加提成奖励。两年以上工作经验的，年薪最低达到5万以上。” 

“95后”：职场新人经验不足

上午9点半，贵州省人才大市场的招聘大厅里已经是人头攒动，部分招聘点上已经排起长龙。正在咨询的沈城兰是铜仁职业技术学院园林工程的应届毕业生，但来到招聘会现场后，她发现与自身专业对口的岗位并不多，“大多数都是销售岗，今天带的六份简历，只投出去两份，都是要求两年以上的工作经验或者是技能证书，刚毕业自身经验能力不足。”

“目前就存在这样的状况，我们缺乏大量的人才，但很多毕业的大学生又找不到工作，信息不对称导致了这样的两难局面”，贵州鼎勘地质工程有限责任公司人力资源部经理罗欣提到，“现在招聘更加偏向年轻专业性技能人才，已经有一两年经验的应聘者更好。” 

“90后”：跳槽期待职业新发展

计划着换一份工作的燕娇则比较焦急，从贵阳幼儿师范高等专科学校毕业后，由于工作待遇不如意，她已经更换了好几分工作。来到各个教育机构咨询点了解具体情况后，她认为黄冈恩泽教育行政前台的岗位可以纳入考虑范围内，“行政前台的工作内容压力比较小，空闲时间也可以准备一下特岗教师和公务员、事业单位的考试，能赚钱也能进一步提升自己。”

“因为我们不停地和孩子、家长以及学校在沟通，所以比较看重的是交流沟通能力，当然文凭和专业证书之类的硬件也可以作为面试时候的加分项”，黄冈恩泽教育招生主管欧阳业伟介绍，应聘者的年龄层基本集中在25到28岁，他建议求职者需求明确自身的职业规划，针对不同年龄段的求职者，也会有不同的岗位要求。 

“35岁+”：“人力资源”还是“人力成本”？

年近54岁的邱洪波，在春节过完之后，计划找份月薪3000元左右的保安或者是保洁的工作，“97年下岗，超市、酒店保安，厂里打工，都干过”，由于自身的文凭和能力有限，邱洪波选择的更多是基础性的岗位，本来认为最有优势的工作经验，却因为年龄“超额”，面试的过程并不轻松，“35岁是个杠杆，上了35岁以后，房贷、车贷，老的小的要生活，压力大，不容易跳槽。要看自己实际能胜任的工作，思想和观念已经跟不上时代，精力身体都在衰退，招工的企业也怕担风险。”

面对不同年龄阶段的求职者，贵州省人才大市场招聘事业部部长周易丽也给出了建议，“针对应届毕业生，建议先就业再择业，增加各方面的专业知识，考取证书，也参加一些培训，包括商务礼仪都会影响求职的成功率。针对已经有工作经验的跳槽求职者，建议首先要去理性分析行业人才的要求，以及现在的招聘求职现状，做好自己的职业生涯规划，如果能够胜任，再考虑换工作环境。”