2022年以来，织金县以中组部等部门向国家乡村振兴重点帮扶县选派科技特派团为契机，按照“四个一”工作措施，结合全县十二大农业和特色产业发展实际，从组建队伍、搭建平台、服务保障、考核激励等方面做好科技特派员选派、服务工作，进一步提升全县农业产业发展的综合实力。

建强一支工作队伍，提升农业活力。为切实做好织金县农业生产工作，提升农业科技水平，推动农业现代化发展，结合全县十二大农业和特色产业发展实际，坚持“12+N”动态选派和调整原则，组织中央、省、市选派的63名科技特派员及县乡农技人才和“土专家”270余人组建了南瓜、食用菌、皂角等19个县级科技特派团，奔赴基层一线开展常态化科技入户服务指导活动。让科技特派员把“论文”写在大地上，把研究成果用在农业生产上，为乡镇（街道）农业产业发展注入“新血液”，增添新活力，创造新价值。

搭建一个交流平台，增强服务效力。为提升科技特派员服务质量和水平，织金县为科技特派团和乡镇（街道）搭建沟通交流平台，创新开展“线上+线下”双线科技服务模式。“线上”建立微信交流群进行“在线问诊”，即科技特派员24小时在线，实时为乡镇（街道）干部、群众答疑解惑，实现服务群众“零距离”。“线下”建立日常服务机制，科技特派员每年到派驻点服务的时间不少于90天，每周至少到派驻点开展科技服务指导1次以上，让农业科技服务常态化、便捷化、制度化。

建立一套服务体系，凝聚管理合力。为做好科技特派员服务工作，让科技特派员全身心投入到农村工作中，织金县为其上“五件套”暖心礼包（一套衣帽、一个服务包、一个水杯、一把雨伞、一本工作日志），便于科技特派员开展服务群众工作。同时，派出单位及派驻乡镇为科技特派员提供工作、生活上的支持与帮助，派出单位每年组织科技特派员进行一次体检，为科技特派员购买不低于100万元保额的人身意外伤害保险，并且对科技特派员工作中产生费用据实报销，工作经费纳入财政预算和报销，为科技特派员开展工作提供有力保障。

制定一项考核办法，激发工作动力。为加强对县选派科技特派员的管理，明晰科技特派员工作内容，客观公正评价科技特派员工作实绩，织金县结合工作实际制定《织金县科技特派员考核管理暂行办法（试行）》，对科技特派员的选派条件、服务对象、内容及方式、日常管理、工作考核和激励保障等方面作出明确规定。在工作中，为每位科技特派员建立“一人一档”，记录工作实绩，并对科技特派员实行日常考核、半年考核、年度考核、期满考核。同时，强化考核结果运用，对年度考核结果为“优秀”等次的科技特派员，在晋升职称、晋级、评优以及提拔使用和表彰奖励等方面优先考虑，充分发挥考核“指挥棒”作用。

通讯员：蒋香玲

编辑：夏珊

编审：陈翎