人才是推动发展的“源动力”。黔西南州不断健全完善人才工作机制，聚焦重点行业、重点领域，为高质量发展引才、育才、聚才、用才。

在兴义三中高二（8）班，同学们正在用日语给动画片配音。灵活生动的课堂形式不仅让课堂氛围变得活跃，也增加了同学们的学习兴趣。

兴义三中高二（8）班学生 张兰婉阳

兴义三中高二（8）班学生张兰婉阳在采访中说：“王老师的课堂非常有趣，她上课的方式也是灵活多变的，可以帮助我们快速地掌握这一门学科，我们大家都非常喜欢她。”

教学风格的改变来自师资力量的增强。为了优化教师年龄结构，提升教学水平，兴义三中用好省、州、市人才引进政策，每年到各大师范院校招揽人才，对青年教师委以重任，培养起了一批出色的学科带头人，也为学科建设、创新教学等贡献了众多成果。

兴义三中校长 张自祥

兴义三中校长张自祥说道：“通过引进人才，向我们的教师队伍输送新鲜的血液、带来新的思想、带来较高专业水平的教师和技能。”

兴义三中数学老师 蒋会兵

兴义三中数学老师蒋会兵说：“为我们的成长和进步提供了较好的环境和平台，下一步，我们将进行更多的课题研究，把课题研究转化为教学成果，进一步提升教学质量。”

2016年以来，兴义三中共引进全国各地高校硕士研究生40多名，成为黔西南州普通高中高层次学历人才占比最高的学校，学生综合成绩的全州排名也呈现显著上升。

兴义三中校长 张自祥

兴义三中校长张自祥对记者说道：“教学业务上比较好的，我们让他们承担更好的班级，成为优秀的教师、优秀的班主任；对于那些研究能力比较强的，我们把校本研修、把我们的课题研究委以重任，让他们成为优秀的研究人员。”

在产业发展方面，黔西南州也坚持向人才敞开大门。在普安县，正处在快速成长期的茶叶公司借助引才政策，拿出5%的股权激励，引进了有多年销售经验的资深从业人员，把握茶叶产能提升的产业机遇期，迅速扩大了公司的市场覆盖范围，年销售额实现倍数增长。

贵州布依福娘茶业文化发展有限公司引进人才 林美法

贵州布依福娘茶业文化发展有限公司引进人才林美法说：“今年我最少要增加30到50个实体店，东部包括东北，我们加大推广力度，提高合作商的渠道，从各方面把我们普安红推广出去。”

贵州布依福娘茶业文化发展有限公司董事长 晁忠琼

贵州布依福娘茶业文化发展有限公司董事长晁忠琼说道：“去年我们已经突破夏秋茶不能做名优茶的技术壁垒，因此，销售就显得更加重要，下一步，我们打算引进更多销售人才，不断拓宽销售渠道，真正地把我们的品牌打出去，做好茶产业，通过我们的努力实现产业兴旺，百姓富足。”

近年来，黔西南州把人才引进培养作为经济社会发展的“助推器”， 不断健全完善人才工作机制，强化工作措施和实际成效。发布高层次人才和急需紧缺专业技术人才需求1274个，办理全职引进各类高层次及急需紧缺人才310名，兑现人才津贴950多万元，调整优化1400多名农业专家下沉一线，精准匹配产业链需求，让人才进一步在重点产业、重点领域精准发力。

黔西南州普安县人社局副局长 窦洪

黔西南州普安县人社局副局长窦洪对记者说：“我们将继续聚焦主导产业和发展实际，结合乡村振兴对人才工作的需求，在盘活现有人才的同时，持续加大人才引进培养工作，为经济社会发展提供人才支撑和智力保障。”