《保障农民工工资支付条例》已于2020年5月1日起施行，为认真学习相关内容，准确把握《条例》的相关规定，建立科学的劳务用工制度，规范劳务用工管理，履行工资支付的主体责任。结合企业实际情况，2020年8月13日下午，贵州建工集团八公司在五楼大会议室组织开展了“施工现场劳务管理”专题培训。

（图为：“施工现场劳务管理”专题培训现场）

本次专题培训由八公司副总经理、总工程师陈亮主持，群立劳务有限责任公司总经理杨遗群，劳务管理中心副主任唐红，工匠行专管员田浩宏担任主讲，工程部、劳务管理中心全体管理人员，以及各项目部劳资员共计60余人参加了学习培训。

（图为：副总经理、总工程师陈亮主持培训）

在培训开始前，陈亮总工程师首先对本次培训的背景、目的进行了介绍，并对本次培训提出了要求。陈总指出：面对当前劳务管理的新要求、新形势，公司要广泛开展培训和宣传、推动公司劳务管理制度的贯彻和执行，进一步促进公司劳务管理稳步提升。

（图为：群立劳务有限责任公司总经理杨遗群，劳务管理中心副主任唐红，工匠行专管员田浩宏作现场培训）

群立劳务公司杨经理详细介绍了施工企业劳务分包单位的管理内容，劳务管理中心唐主任从劳务用工实名制、劳务集采管理、农民工工资支付等方面对劳资专管员的工作内容进行了培训，进一步明确了施工总承包单位劳务管理的责、权、利，以及建筑业劳资员的工作职责。最后，贵州工匠行科技有限公司针对“贵州省建筑产业工人培训就业服务平台”的操作和使用进行了详细的讲解和培训。

（图为：培训现场）

在现场交流环节中，群立劳务公司、劳务管理中心、贵州工匠行科技有限公司针对各项目负责人以及劳资员普遍关心的问题，分别作了详细的解答。

（图为：现场交流环节）

建筑企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须适应并跟上科技发展的步伐，不断充实、更新和提高农民工的知识、技能、素质，加强农民工人力资源的管理，提高企业经济效益和凝聚力，使企业文化扎根农民工心里，建立有效的建筑业农民工人力资源管理体系。八公司将从各在建项目劳资员做起，共同构建和谐的现代化工地，更好地提升公司劳务管理水平。