还记得那条银行员工因拒喝领导敬酒而被辱骂打耳光的新闻吗？如今，这种风气不正、有损行业形象的行为将受到遏制。

9月7日，中国银行业协会发布了最新修订的《银行业从业人员职业操守和行为准则》（以下简称《操守和准则》），这也是对2007年《银行业从业人员职业操守》的全新修订。红星新闻记者获悉，新的《操守和准则》从“七项职业操守”“三类行为规范”“两个服务核心”和“一项名单惩戒机制”等方面进行了规范，明确了银行业协会要建立违法违规违纪人员“黑名单”和“灰名单”，对纳入相关名单的人员实行通报同业、行业禁入等惩戒。

在这次修订中，最值得关注的一个亮点是，《操守和准则》针对银行业金融机构和高管提出了“特别准则”。中国银行业协会有关负责人在接受采访时表示，针对一些因机构风气不正、高管意识不足导致的行业乱象，对银行业金融机构提出要“不得向特定关系人等提供高薪、职位职称”、破除“圈子文化”，要“关爱员工，严禁体罚、辱骂、殴打员工”“采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”等要求；对高管提出“带头遵守、模范践行职业操守和行为准则”“在战略制定和绩效管理等工作中融入职业操守和行为准则考量”“全面推动所在机构营造良好从业氛围和工作环境”等要求。

前不久，厦门一家银行员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光的新闻闹得沸沸扬扬。新华视点曾就此事称要向畸形“酒桌文化”说不，中国银行业协会自律部也于8月27日发文称，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。

上述相关负责人表示，《操守和准则》明确银行业协会建立违法违规违纪人员“黑名单”和“灰名单”，对纳入相关名单的人员实行通报同业、行业禁入等惩戒制度。未来，中国银行业协会将通过推动银行业金融机构修订劳动合同、增加失信惩戒条款等方式进一步落实违反职业操守和行为准则的自律性惩戒安排。