为了激发村级干部工作热情，赤水市探索建立等级序列管理机制，将村级干部岗位设置为领军人才、村级正职、副职、职员“四岗二十级”，打好激励约束组合拳，让考核结果与薪酬“联动”。
赤水市宝源乡联奉村村党支部书记王陈，被村民选为“产业带头人”，带领当地群众发展花卉、水产等产业。等级序列管理机制实施后，王陈的职位被确立为“第一岗”，待遇也得到相应提升。
赤水市宝源乡联奉村村党支部书记 王陈
王陈说：“压力肯定很大，这也是老百姓对我们的一份信任，让我们更有信心去发展产业，让老百姓过上更好的日子。”
等级序列制度的实施还有效聚集了乡村振兴的基层人才，在干部间形成了比学赶超的良好氛围。
赤水市宝源乡联奉村后备干部 罗吉
赤水市宝源乡联奉村后备干部罗吉告诉记者，在毕业以后回到村里，新措施让他看到了乡村发展的新希望，让他下定决心地在村里面工作，为家乡和人民群众服务。
赤水市文华街道双龙社区党支部书记 姚明秀
赤水市文华街道双龙社区党支部书记姚明秀也说：“等级序列政策出来以后，我们社区后备干部，干事更有激情，工作效率也得到了很大的提升。”
