7月11日，记者从省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，贵州省科学技术厅持续加强科技人才队伍建设，通过政策创新、机制改革和资源整合，构建了“引才—育才—用才—留才”的全产业链体系，推动科技人才与产业深度融合，持续释放人才活力，为建设特色科技强省提供有力支撑。

构建梯次人才引育体系，壮大科技人才队伍。贵州优化实施省百千万人才引进计划，强化用人单位需求导向和主体责任，大力引进国内外领军人才、拔尖人才、优秀（青年）人才，截至目前，已全职引进科技创新领军人才45人、拔尖人才48人、优秀（青年）人才241人。贵州优化整合高层次人才培养计划，梯次培养顶尖人才后备人选、科技创新领军人才和拔尖人才，截至目前，已通过“一人一策”支持培养顶尖人才后备人选6名。贵州优化实施基础研究计划，着力培育一批规模宏大的青年科技人才队伍，给予优秀青年科技人才持续稳定支持。

选派科研人员下沉生产一线，加速产才融合发展。完善科技特派员制度，优化选派程序，量化工作任务，切实将科研人员的科技成果转化为推动县域经济高质量发展的助力器。今年以来，已选派的1200名省级科技特派员累计组织开展技术培训约6.7万人次、开展技术咨询服务7200余次，示范推广农业新技术、新品种4300余项；建立高校院所科研人员到企业服务机制，进一步拓宽高校院所与企业人才流动渠道，通过“全职+柔性”相结合方式，支持高校院所科研人员到企业开展创新服务，2024年选派125名高校院所科研人员到企业兼职开展科技服务，累计开展企业战略咨询服务50余次，指导企业凝练技术需求200余项，开展技术攻关20余项，促成科技成果转化70余项；今年，正在探索选派科研人员全职到企业开展创新服务。

完善激励评价体系，释放人才动能。围绕建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人员评价体系，推进“自然科学研究系列”职称申报评审条件修订，进一步对基础研究、技术开发与推广、科技管理与咨询等科研人员进行分类评价，优化以科研实绩为导向的科研人员评价体系，更好激发科研人员创新活力。新增单列技术经理人专业技术职称申报评审条件，畅通技术经理人职业发展通道，壮大技术经理人队伍，加强技术转移和成果落地转化。

强化平台载体建设，集聚创新第一资源。建设科学家工作站（包含院士工作站、院士创新团队工作站、科技领军人才工作站三类），通过工作站建设，柔性引进国内外院士及其团队、领军人才，有效弥补全职引进人才难的困境，依托工作站建设，联合进站专家（团队）共同攻克了一批技术难题、落地转化了一批创新成果、培育了一批科技创新人才。2024年以来，贵州省已备案新建科学家工作站42个，柔性引进国内外院士5名、院士创新团队7个、科技领军人才30名。