两会期间，记者专访了省政协委员、贵州海之源心理咨询中心主任陈昌海。

省政协委员、贵州海之源心理咨询中心主任 陈昌海

“今年是我第二次上两会，心情特别激动，争取让我的建言建到关键处，议政议到要害问题。我本身从事心理健康方面工作，接触到中小企业的职工心理压力非常大，调查问卷发现32%的中小企业职工属于中重度心理压力状态，所以我的提案就是关于进一步加强中小企业职工心理健康干预，希望可以引起相关部门比如说工会、市场监管局的关注，建立多层级的心理互动机制，让他们工作更有效率、心情更愉快，共同帮助贵州中小企业健康有秩序发展，稳定就业环境。”陈昌海告诉记者。

作为贵州省的中小企业职工，他们的心理压力怎样，心理健康状况如何？ 为此特别做了一份调查问卷，从收回的问卷中，了解到如下情况；心理压力属于中重度的占了32.89%，影响了工作和生活。压力主要集中在工作和经济、家庭教育等一些方面，57.38%是来自工作。大部分人感觉到职业发展和规划停滞、工作中的成就感不足、工作中竞争激烈。有39.35%的人处于焦虑情绪之中，抑郁情绪也占了15.76%。由此可见，贵州省中小企业职工心理压力较大。针对上述问题，陈昌海提出如下建议：

一、建立中小企业心理疏导机制，鼓励中小企业建立属于自己企业的心理疏导机制，明确心理疏导的工作职责和流程，制定相关政策和措施。比如定期组织心理沙龙，读书会、心理健康知识竞赛等形式多样的心理知识普及与心理疏导形式，及时疏导负面情绪。

二、相关部门组织心理培训进中小企业，中小企业由于自身经营压力和生存压力。导致无暇顾及员工心理成长方面的事情，更谈不上投入。如果政府相关职能部门有一些专门针对中小企业职工开展的心理培训，心理辅导等项目，可以帮助企业解决职工心理的问题，提升工作效率，促进企业的可持续发展。

三、多级联动，发挥政府、企业、心理专业机构各自优势特长共同助力职工心理健康。通过政府相关部门引导，企业自身主动关注，引进专业心理咨询机构为职工系统服务，积极开展职工心理测评、团体心理辅导、个案一对一辅导、线上心理咨询服务等形式多样的心理干预服务，促进职工心理和谐平衡，学会处理工作与家庭的关系，让企业队伍更加稳定，职工工作效能更高。

点击图片进入专题